Vlaams arbeidsmarktcongres 2022
Op 12 december 2022 organiseerden het Departement Werk en Sociale Economie en het Steunpunt Werk het Vlaams arbeidsmarktcongres. Ruim 250 deelnemers lieten zich door diverse sprekers informeren en inspireren over de huidige stand van zaken en de toekomst van de Vlaamse arbeidsmarkt.
- 12 december 2022
- 9.00 tot 17.30
- 2 december 2022
Herbeleef het Vlaams arbeidsmarktcongres
Guy Tegenbos leidde de dag in goede banen. Dirk Vanderpoorten, Secretaris-generaal van het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), verwelkomde de deelnemers. Het congres was gestructureerd rond de thema’s van de kennisagenda van DWSE. Steven De Bock (onderzoeker-evaluator, DWSE) lichtte de doelstellingen en de krachtlijnen van die kennisagenda toe.
Vervolgens maakte Raf Boey (Strategisch adviseur arbeidsmarktanalyse, DWSE) een diagnose van de Vlaamse arbeidsmarkt. Hij stond onder meer stil bij de werkzaamheidsgraad van kwetsbare groepen. Ook analyseerde hij de arbeidsreserve bij niet-beroepsactieven van 20 tot 64 jaar. Uit die analyse blijkt duidelijk dat niet alleen werklozen aangesproken moeten worden om tot een werkzaamheidsgraad van 80% te komen.
Paul de Beer (Universiteit van Amsterdam) nam de deelnemers mee naar de Nederlandse arbeidsmarkt, in een vergelijking met de Vlaamse arbeidsmarkt. Hij schetste hoe Nederland tot een werkzaamheidsgraad gekomen is die dan wel hoger ligt dan in Vlaanderen, maar daar ook de prijs voor lijkt te betalen op het vlak van de kwaliteit van werk. Verder stond hij stil bij de nadelen van een (geforceerde) flexibele arbeidsmarkt. Een dergelijke arbeidsmarkt verhindert werkgevers en werknemers om te investeren in hun onderlinge relatie, terwijl een duurzame arbeidsrelatie er net voor kan zorgen dat werknemers werkzaam blijven.
Raadpleeg de presentatie(PDF bestand opent in nieuw venster)
Na de plenaire opening volgden keuzesessies opgebouwd rond de zes kennisdomeinen van het departement.
Welzijn en organisatie: werken aan werkbaar werk
Sleutelen en laten sleutelen aan motiverend werk op maat(PDF bestand opent in nieuw venster) door Bart Moens (Odisee)
Werkkenmerken en welzijn: wat leren we uit twee jaar covid-onderzoek bij werknemers en werkgevers? (PDF bestand opent in nieuw venster)door Arne Vanderstukken (Open Universiteit Nederland, Antwerp Management School)
Hoe managers (niet) werken aan werkbaar werk(PDF bestand opent in nieuw venster) door Anja Van den Broeck (KU Leuven)
Omgeving: naar hoogwaardige jobs in een duurzame economie
- Een ‘Green Skills Roadmap’ voor Vlaanderen(PDF bestand opent in nieuw venster) door Koen Rademaekers (Trinomics)
- Jobs en vaardigheden in de circulaire economie in Vlaanderen(PDF bestand opent in nieuw venster) door Kris Bachus en Matthias Multani (HIVA, KU Leuven)
- Kwantitatieve analyse van de arbeidsmarkt in de Belgische circulaire economie(PDF bestand opent in nieuw venster) door Lize Borms (VITO, Universiteit Antwerpen, VU Amsterdam)
Governance: partnerschappen voor een goed werkende arbeidsmarkt
- Overheidsdata en beleidsevaluatie: twee werven voor een meer evidence informed arbeidsmarktbeleid(PDF bestand opent in nieuw venster) door Peter Van Humbeeck en An De Coen (SERV)
- Governance in en door lokale netwerken: enkele observaties door Filip De Rynck(PDF bestand opent in nieuw venster) (Universiteit Gent)
- Een nieuwe fase in de regionalisering van het arbeidsmarktbeleid. Reflecties bij een onvoltooid debat(PDF bestand opent in nieuw venster) door Ludo Struyven (HIVA - KU Leuven)
Inclusie: de inschakeling van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
- Sociale economiebedrijven als actoren in armoedebestrijding: inzichten uit een kwalitatieve studie(PDF bestand opent in nieuw venster) door Jusra Baki (AP Hogeschool) en Pieter Cools (Universiteit Antwerpen)
- Werkgevers en niet-beroepsactieven: hoe dichten we de kloof?(PDF bestand opent in nieuw venster) door Kathy Goffin (IDEA Consult)
- De afstand tussen jongeren in een NEET-situatie en de arbeidsmarkt. Een analyse vanuit begeleidersperspectief(PDF bestand opent in nieuw venster) door Pieter-Jan De Graeve (Steunpunt Werk - KU Leuven)
Economie: de impact van economische ontwikkelingen op jobs, skills en loopbanen
- Economische migratie en tewerkstelling in knelpuntberoepen in Vlaanderen(PDF bestand opent in nieuw venster) door Chris Gaasendam (Departement Werk en Sociale Economie)
- Intergewestelijke tewerkstelling in België: inkomende pendel naar het Vlaams Gewest(PDF bestand opent in nieuw venster) door Tim Goesaert (HIVA - KU Leuven)
- Een evaluatie van ondernemerstrajecten voor werkzoekenden(PDF bestand opent in nieuw venster) door Sara Vissers en Benjamin Schalembier (Departement Werk en Sociale Economie)
Leren: de ontwikkeling en inzet van (nieuwe) competenties
- Levenslang leren in organisaties: welke persona’s, drempels en hefbomen spelen er? Een onderzoek aan de hand van customer journeys(PDF bestand opent in nieuw venster) door Lise Nackaerts (IDEA Consult) en Jente Dorssemont (The Argonauts)
- Leren en loopbaanontwikkeling(PDF bestand opent in nieuw venster) door Sofie Jacobs (Antwerp Management School)
- Onderwijs en levenslang leren in Europa(PDF bestand opent in nieuw venster) door Ilse Tobback (HIVA, KU Leuven)
In het panelgesprek bogen Ruth Claes (IN-Z), Ans De Vos (Antwerp Management School), Yasmien Naciri (Innovatiecentrum Werk), Danny Van Assche (SERV) en Paul Verschueren (Federgon) zich over de vraag welke uitdagingen en oplossingen ze zien voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Ze debatteerden ook over de rol van en verwachtingen naar de onderzoekswereld toe, van lacunes in de huidige kennis tot pistes om die kennis effectiever bij beleid en praktijk te brengen.
Vlaams minister van Werk, Jo Brouns, benadrukte in zijn speech het belang van onderzoek, wat onmisbaar is om evidence based beleid te (blijven) voeren. Ook lichtte hij toe hoe onderzoek binnen zijn beleidsdomeinen doorwerkt, hoe hij erop inzet en verder zal op inzetten.
Ann Van den Cruyce (Afdelingshoofd Tewerkstelling en Competenties, DWSE) nam als laatste het woord. Ze blikte terug op de leerrijke en inspirerende dag, en bedankte iedereen voor de aanwezigheid. Dat vormde de ideale overgang naar de receptie.
Op naar een nieuwe editie in 2023!
We moeten eerder investeren in duurzame arbeidsrelaties dan in een flexibele arbeidsmarkt.
De werkloosheid is in Vlaanderen historisch laag, maar kwetsbare groepen blijven nog achter, en dat is nog meer voelbaar in tijden van crisis.
De krapte op de arbeidsmarkt biedt kansen, maar we moeten iedereen betrekken om tot een werkzaamheidsgraad van 80% te komen.
Binnen het beleidsdomein werk en sociale economie zetten we sterk in op een evidence-based beleid, met een kennisagenda vanuit ons departement, een sterk Steunpunt, het VIONA-onderzoeksprogramma en de impactevaluaties voor ons ESF-programma.