• Je werkt bij een entiteit die valt onder het toepassingsgebied Diversiteitsbeleid(opent in nieuw venster).
• Je hebt een handicap (of een chronische ziekte) en je wilt die laten erkennen, of je hebt reeds een erkenningsbewijs.

Je hebt een handicap inclusief chronische ziekte als je een langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking hebt waardoor je structurele drempels op de werkvloer ervaart. Binnen de Vlaamse overheid hanteren we een definitie van personenleden met een handicap inclusief chronische ziekte.

Als personeelslid van de Vlaamse overheid kun je voor je handicap (inclusief chronische ziekte) een externe erkenning aanvragen. In het geval van minder complexe aandoeningen is ook een interne erkenning mogelijk. Een erkenning is nodig om in aanmerking te komen voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Voor ondersteuning bij de aanvraag van een erkenningsbewijs kan je een beroep doen op een gratis gespecialiseerde jobcoach(opent in nieuw venster).

Heb je geen erkenning van een handicap (of chronische ziekte) en heb je toch ondersteuning nodig op de werkvloer? Dan is het raadzaam om daarover in gesprek te gaan met je HR-team.

Personeelsleden met een handicap (inclusief chronische ziekte) hebben recht op redelijke aanpassingen. Bij de Vlaamse overheid spreken we over tewerkstellingsondersteunende maatregelen die maken dat personeelsleden onbeperkt aan de slag kunnen blijven.

Tewerkstellingsondersteunende maatregelen kan je aanvragen bij het HR-team van jouw entiteit. Die maatregelen worden verankerd in een inclusieprotocol (voorheen integratieprotocol). Een inclusieprotocol komt tot stand na een gesprek tussen jou, een HR-professional en soms ook je leidinggevende. Het inclusieprotocol bundelt alle afspraken die je nodig hebt om in de beste omstandigheden duurzaam aan de slag te blijven. Verandert je situatie? Dan kan je je inclusieprotocol laten aanpassen. Zowel jijzelf als je lijnmanager ondertekenen het inclusieprotocol.

Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte

Als je een statutair personeelslid bent van de diensten van de Vlaamse overheid en een handicap (of chronische ziekte) hebt die erkend is door een extern erkenningsorgaan, dan kun je met een geldig advies van de preventieadviseur-arbeidsarts een beroep doen op deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte).

• Goed om te weten: als contractueel personeelslid met een handicap (inclusief chronische ziekte) kan je een beroep doen op een ander stelsel, namelijk de deeltijdse prestaties wegens ziekte.
• Let op: wil je het werk deeltijds hervatten na een arbeidsongeval? Lees meer over de procedure op de pagina over arbeidsongevallen.

Registreer je, of laat je registeren, als personeelslid met een handicap (of chronische ziekte) in Vlimpers.

• Decreet van 10 juli houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen-en gelijkebehandelingsbeleid(opent in nieuw venster)
• Decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt(opent in nieuw venster)
• Besluit van de Vlaamse Regering houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie van 24 december 2004(opent in nieuw venster)

• Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel I, titel 2, art. I 2 34° - inclusieprotocol

• Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel VII, art. 6, §2ter- verrekening van onbezoldigde afwezigheid

• Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, art. 27bis - verloven en dienstvrijstellingen