Tewerkstellingsondersteunende maatregelen
De Vlaamse overheid neemt als werkgever maatregelen om te zorgen dat personeelsleden met een handicap (inclusief chronische ziekte) onbeperkt aan de slag kunnen blijven. Op deze pagina lees je er meer over.
Voor wie
- Je wilt meer weten over redelijke aanpassingen, ook wel tewerkstellingsondersteunende maatregelen (TOM) genoemd, voor personeelsleden met een handicap (inclusief chronische ziekte) bij de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).
Wie komt in aanmerking?
De tewerkstellingsondersteuning staat open voor alle personeelsleden die voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Je werkt in een entiteit die valt onder het toepassingsgebied van de dienst Diversiteitsbeleid(opent in nieuw venster).
- Je beantwoordt aan de definitie van personeelsleden met een handicap (inclusief chronische ziekte) en je kan dit aantonen aan de hand van een erkenningsbewijs.
Hoe aanvragen?
- Stap 1
Doe je aanvraag bij het HR-team van je entiteit via het aanvraagformulier redelijke aanpassingen en stem indien nodig af met je leidinggevende. Bespreek met hen je noden en formuleer samen je aanvraag.
- Stap 2
Je entiteit zal samen met jou een gepaste oplossing zoeken en doet dat in nauw overleg met de dienst Diversiteitsbeleid. Er wordt in overleg met jou een inclusieprotocol opgemaakt. Je krijgt in principe binnen 30 dagen een antwoord in verband met je aanvraag. Als dat niet mogelijk is, krijg je een motivering voor de verlenging van die termijn.
Zowel jijzelf als je lijnmanager ondertekenen het finale inclusieprotocol. Dat wordt bewaard in je personeelsdossier.
- Stap 3
Je entiteit zorgt in samenspraak met de dienst Diversiteitsbeleid voor de praktische uitvoering van de aangevraagde maatregelen uit je inclusieprotocol. Als dat haalbaar is, gebeurt dat binnen de 60 dagen. Is die termijn niet haalbaar, krijg je een motivering voor de verlenging van die termijn.
- Stap 4
Registreer je, of laat je registeren, als personeelslid met een handicap (of chronische ziekte) in Vlimpers.
Hoe registreren?
Je registreert je via de selfservice van Vlimpers > tegel ‘Persoonsgegevens’ > ‘Erkende handicap, chronische ziekte’. Geef aan welke erkenningsattest, of attesten, je hebt en laad de juiste bewijsstukken op. Ben je geen klant van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) of heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer je personeelsdienst.
Goed om weten: geregistreerde personeelsleden kunnen op elk moment vragen om hun registratie ongedaan te maken.
Jobcoaching
Inclusieprotocol
Een inclusieprotocol bundelt afspraken die jouw tewerkstelling ondersteunen. Anders gezegd: het document bevat de afspraken die gemaakt werden op basis van jouw vraag.
Het uiteindelijke inclusieprotocol wordt ondertekend door je lijnmanager en jijzelf als personeelslid. Het ondertekende document wordt bezorgd aan de dienst Diversiteitsbeleid en bewaard in je personeelsdossier.
Het inclusieprotocol kan op elk moment op jouw vraag aangepast worden, naargelang jouw evoluerende behoeften en in nauw overleg met je werkgever. Eventuele aanpassingen komen in een addendum te staan.
Welke redelijke aanpassingen kan je aanvragen?
De redelijke aanpassingen die je kan vragen kunnen erg uiteenlopend zijn. Hieronder een aantal voorbeelden:
Regelgeving
- Decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt(opent in nieuw venster)
- Decreet 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid(opent in nieuw venster)
Besluit van 24 december 2004 van de Vlaamse Regering houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie
Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel I, titel 2, art. I 5 §4 – voorbehouden betrekkingen
Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel I, titel 2, art. I 2 32° - inclusieprotocol
Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel VII, art. 6, §2ter- verrekening van onbezoldigde afwezigheid
Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, art. 27bis - verloven en dienstvrijstellingen
Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel VII, titel 4, hoofdstuk 6– woon-werkverkeer voor personen met een handicap
Contact
Dienst Diversiteitsbeleid
Team TOM
Havenlaan 88, bus 33
1000 Brussel
Algemene vragen: diversiteitsbeleid@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
Vragen in verband met je individueel dossier: onbeperktaandeslag@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)