In Vlimpers Talent heb je toegang tot:

• profielbeheer (uitzonderlijk met VO-brede functiebeschrijvingen, maar nooit persoonsgegevens);
• geaggregeerde PLOEG-statusrapporten;
• vacatureaanvragen lanceren, inclusief einduitspraak;
• opvolging interne dienstaanwijzing vanuit vacature;
• vacatures en kandidatengegevens;
• vormingscatalogus;
• CV van de medewerkers in je entiteit;
• talent zoeken (indien activatie van de module Loopbaan);
• talentpool beheren (indien activatie van de module Loopbaan);
• talentbespreking en dashboard Loopbaan (indien activatie van de module Loopbaan);
• profielgegevens van werknemers in de eigen entiteit (gegevens over loopbaanvoorkeuren enkel bij activatie van de module Loopbaan);
• uitzonderlijk: beperkte VO-brede gebruikersgegevens (naam personeelslid, functietitel, organisatie, en leidinggevende) en vormingsgegevens (inclusief kandidaten en score op vorming).

Je hebt ook toegang tot rapporten.

Goed om te weten

• In Vlimpers Kern heb je toegang tot de eigen entiteit en eventueel andere entiteiten als je de nodige rechten hebt. In Vlimpers Talent heb je enkel datatoegang tot de eigen entiteit. De enige toegestane uitzonderingen hierop zijn profielbeheer (toegang tot VO-brede functiebeschrijvingen) en beperkte gebruikersgegevens (naam personeelslid, functietitel, organisatie, en leidinggevende).
• Als HR-businesspartner heb je standaard toegang tot financiële gegevens (inclusief de weddebudgetrapporteringstool), als HR-specialist niet.
• Wil je als HR-businesspartner inzage in de inhoud van een evaluatiedossier? Dan vraag je dit aan het Agentschap Overheidspersoneel via het Vlimpers-contactformulier.(opent in nieuw venster) Motiveer altijd waarom je dit wil inzien. Een HR-specialist mag deze vraag niet stellen.

Meer technische en juridische informatie vind je in het toegangsregister.

Je hebt inzage in personeelsdossiers van één of meerdere entiteiten op basis van de goedkeuring in het toegangssjabloon.

• Standaard krijg je toegang tot alle 4 vermelde toepassingen.
• Een HR-businesspartner heeft altijd toegang tot alle HR-data, dus ook de financiële gegevens.
• Je hoeft geen HR-profiel te zijn om dit recht te kunnen krijgen: onder andere boekhouders en begrotingsverantwoordelijken kunnen het recht ook krijgen.

* Op basis van goedkeuring in het toegangssjabloon.

In Vlimpers Talent heb je toegang tot:

• profielbeheer (uitzonderlijk met VO-brede functiebeschrijvingen, maar nooit persoonsgegevens);
• geaggregeerde PLOEG-statusrapporten;
• vacatureaanvragen lanceren inclusief einduitspraak;
• opvolging interne dienstaanwijzing vanuit vacature;
• vacatures en kandidatengegevens;
• vormingscatalogus;
• uitzonderlijk: beperkte VO-brede gebruikersgegevens (naam personeelslid, functietitel, organisatie, en leidinggevende) en vormingsgegevens (inclusief kandidaten en score op vorming)

Je hebt ook toegang tot rapporten.

Goed om te weten

• In Vlimpers Kern heb je toegang tot de eigen entiteit en eventueel andere entiteiten als je de nodige rechten hebt. In Vlimpers Talent heb je enkel datatoegang tot de eigen entiteit. De enige toegestane uitzonderingen hierop zijn profielbeheer (toegang tot VO-brede functiebeschrijvingen) en beperkte gebruikersgegevens (naam personeelslid, functietitel, organisatie, en leidinggevende).
• Als HR-specialist heb je standaard geen toegang tot financiële gegevens. Wil je toegang krijgen tot deze gegevens? Dan moet de HR-businesspartner het recht ‘HR financiële rol’ voor je aanvragen.

Meer technische en juridische informatie vind je in het toegangsregister.