De risicoanalyses psychosociaal welzijn
De werkgever is wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (bijvoorbeeld stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren.
Waarom?
Welzijn en motivatie op het werk zijn voor werkgevers belangrijke thema’s. Het kunnen doorslaggevende factoren zijn om productief en innovatief te blijven. Gelukkige medewerkers zijn immers productieve medewerkers en dragen bij aan de gezondheid van de organisatie.
Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid om psychosociale risico’s op de werkvloer op te sporen en aan te pakken, om zo het welbevinden en functioneren van de medewerkers te verbeteren of te bestendigen. De werkgever betrekt de preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPS) bij de uitvoering van de risicoanalyse en vraagt die om advies.
Deze risicoanalyse dient dus om het preventiebeleid te onderbouwen en bij te sturen. De resultaten en collectieve maatregelen worden op het EOC besproken en geadviseerd zodat ze breed gedragen worden. De maatregelen zijn de basis voor het opmaken van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP), dat stapsgewijs uitgevoerd wordt via vijf opeenvolgende jaarlijkse actieplannen (JAP). De concrete maatregelen worden ten minste 1 maal per jaar door de werkgever geëvalueerd en eventueel bijgestuurd. De risicoanalyse vormt dus een belangrijk tool in het welzijnsbeleid.
De risicoanalyse specifieke arbeidssituatie (RASAS)
- De RASAS is een risicoanalyse naar aanleiding van een probleem in de arbeidssituatie (de risicoanalyse a posteriori). Die is aanbevolen wanneer een gevaar werd vastgesteld waarmee het geheel van werknemers in eenzelfde specifieke arbeidssituatie wordt geconfronteerd. Het kan bijvoorbeeld gaan om werknemers van dezelfde dienst of met dezelfde functie.
- Een lid van de hiërarchische lijn of ten minste 1/3 van de werknemersvertegenwoordigers in het Entiteitscomité (EOC) kunnen om een risicoanalyse vragen, wanneer zij zelf een gevaar vaststellen of de werknemers hen daarvan op de hoogte brengen. In dat geval is de werkgever verplicht deze risicoanalyse uit te voeren. Het is immers mogelijk dat men binnen een bepaalde dienst of afdeling een terugkerende conflictsituatie of een stijging van het afwezigheidspercentage of turnover vaststelt zodat het nuttig kan zijn deze situatie onder de loep te nemen.
- Deze risicoanalyse is hoofdzakelijk een risicoanalyse op collectief niveau (groepsniveau). Het doel van deze risicoanalyse is om individuele en collectieve maatregelen te treffen om het gevaar te beheersen. Deze collectieve aanpak laat toe het aantal individuele verzoeken tot interventie door werknemers die geraakt worden door hetzelfde probleem te verminderen.
- Voor de entiteiten die aangesloten zijn bij de GDPB is er een contract afgesloten met de externe dienst IDEWE(PDF bestand opent in nieuw venster).
Meer info over deze wetgeving vind je op
Contact
GDPB - Preventieadviseurs psychosociale aspecten
02 553 01 22
psychosociale.gdpb@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
- Wendy Coremans: 0491 35 61 44 of wendy.coremans@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
- Els Coussement: els.coussement@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
- Kelly De Saedeleer: 0477 96 55 59 of kelly.desaedeleer@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
- An Schelpe: 0496 56 10 62 of an.schelpe@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
- Sebastiaan Sioen: 0471 24 13 57 of sebastiaan.sioen@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)