Als je ziekteverlof opneemt, zijn dit de gevolgen:

• Gevolgen voor anciënniteit: afwezigheid wegens ziekte telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
• Gevolgen voor vakantiedagen: afwezigheid wegens ziekte heeft geen invloed op je vakantiedagen. Lees meer over de de overdracht van vakantiedagen in geval van afwezigheid wegens (beroeps)ziekte of ongeval.
• Gevolgen voor ziektecontingent: lees meer op de webpagina ‘Ziek. Wat nu?’.
• Gevolgen voor wettelijk pensioen:
  • Ben je statutair aangeworven met een vacature gepubliceerd voor 1 juni 2024? Dan heeft afwezigheid wegens ziekte geen invloed op je wettelijk pensioen.

  • Ben je contractueel? Dan worden de periodes van ziekte gelijkgesteld met periodes van arbeid. Voor de berekening wordt uitgegaan van een ‘normaal fictief salaris’.

  • Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert(opent in nieuw venster) voor een vraag over je persoonlijke situatie.

• Gevolgen voor aanvullend pensioen: dit verlof telt mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
• Financiële gevolgen:
  • Ben je statutair aangeworven met een vacature gepubliceerd voor 1 juni 2024? Dan heeft afwezigheid wegens ziekte geen invloed op je salaris, vakantiegeld of eindejaarstoelage.
  • Ben je statutair aangeworven in een gezagsfunctie na 1 juni 2024? Dan ontvang je de eerste 60 kalenderdagen 100% van je salaris, van kalenderdag 61 tot en met 180 ontvang je 80% van je salaris en vanaf kalenderdag 181 ontvang je 75% van je salaris. Deze afwezigheid heeft geen invloed op je vakantiegeld of eindejaarstoelage.
  • Ben je contractueel? Dan heb je tijdens je afwezigheid wegens ziekte eerst gedurende een bepaalde periode recht op gewaarborgd loon. Daarna ontvang je een ziekte-uitkering van je ziekenfonds en een aanvulling van je werkgever (zie verder op deze pagina). Deze afwezigheid heeft geen invloed op je vakantiegeld of eindejaarstoelage.
• Andere gevolgen: bij langdurige afwezigheid wordt je abonnement voor woon-werkverkeer automatisch stopgezet. Je moet dit tijdig opnieuw aanvragen. Lees meer op de webpagina ‘Met het openbaar vervoer naar het werk’.

Na de periode van gewaarborgd loon heb je als contractueel personeelslid recht op een aanvulling van je salaris betaald door de werkgever.

• de eerste 60 kalenderdagen van je ziekte is er een aanvulling voorzien tot 100% van je salaris
• van kalenderdag 61 tot en met 180 wordt er aangevuld tot 80% van je salaris
• vanaf kalenderdag 181 tot en met kalenderdag 365 (1 jaar) wordt er aangevuld tot 75% van je salaris.

Opgelet: het gaat steeds om een aanvulling die berekend is op je bruto belastbaar salaris, niet je nettosalaris.

Om deze aanvulling te kunnen ontvangen is het belangrijk dat je aan het Dienstencentrum Personeelsadministratie het overzicht bezorgt van je mutualiteitsuitkering. Dit overzicht moet opgemaakt zijn per maand en moet de bruto belastbare bedragen bevatten. Hiervoor stuurt het Dienstencentrum Personeelsadministratie maandelijks een brief of e-mail naar personeelsleden die in aanmerking komen voor de aanvulling.

Meer info hierover vind je op de webpagina ‘Arbeidsongeschiktheid’(opent in nieuw venster).

Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘Cumulatie’.