Nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid
Wil je een nieuwe uitdaging binnen je eigen departement of agentschap of bij een andere entiteit van de Vlaamse overheid? Dat kan door je takenpakket aan te passen of door van functie te veranderen. Zo doe je nieuwe ervaringen op binnen een vertrouwde omgeving.
Voor wie?
- Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Je zoekt een nieuwe uitdaging binnen je eigen departement of agentschap of bij een andere entiteit van de Vlaamse overheid.
Wat?
Je kunt op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging binnen je eigen departement of agentschap of bij een andere entiteit van de Vlaamse overheid door in gesprek te gaan met je leidinggevende of je HR-verantwoordelijke. Dat kan via:
- aanpassing van je takenpakket (jobcrafting): je kunt heel eenvoudig je functie aanpassen door nieuwe taken op te nemen, taken weg te nemen of anders in te vullen.
- ‘wijziging dienstaanwijzing’: dit laat je toe om eenvoudig een andere vergelijkbare functie op te nemen binnen dezelfde graad. Dat kan binnen je team, dienst of afdeling, maar even goed daarbuiten.
Procedure
- Je geeft aan dat je een aanpassing van je takenpakket of een andere vergelijkbare functie wenst binnen je organisatie.
- Dit gebeurt altijd in overleg met je leidinggevende of HR-verantwoordelijke.
- Je departement of agentschap bepaalt uiteindelijk of dit mogelijk is en hoe dit eventueel praktisch verloopt. Gaat het om een functie bij een andere entiteit via tijdelijke mobiliteit, dan zal je entiteit ook betrokken worden.
Mogelijke verlofvormen
Je kunt geen verlof nemen voor opname van een andere vergelijkbare functie via wijziging dienstaanwijzing.
Hoe zet je de 1ste stap?
Een nieuwe uitdaging binnen je organisatie: waar vind je die mogelijkheden?
- Stap 1
Het is mogelijk dat je departement of agentschap eigen kanalen heeft om interne functies of uitdagingen kenbaar te maken: intranet, nieuwsbrief, talentendatabank, …. Neem daar zeker eens een kijkje.
Je kunt ook zelf naar mogelijkheden zoeken binnen je organisatie en voorstellen doen.
- Stap 2
Zie je interessante mogelijkheden? Spreek erover met je leidinggevende of HR-verantwoordelijke.
- Stap 3
- Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be zie je alle vacatures die binnen de Vlaamse overheid openstaan.
- Wil je gebruik maken van tijdelijke mobiliteit? Klik dan in het startscherm van Vlimpers op de tegel ‘Interne oproepen’. Daar vind je een overzicht van oproepen voor tijdelijke mobiliteit binnen de Vlaamse overheid.
Wat is er specifiek voor gezagsfuncties?
Een dienstaanwijzing naar een gezagsfunctie is niet mogelijk.
Neem je al een gezagsfunctie op? Je lijnmanager kan je enkel via een éénzijdige dienstaanwijzing binnen je eigen entiteit laten doorstromen naar een andere gezagsfunctie.
Neem je een gezagsfunctie op en ga je akkoord met een dienstaanwijzing naar een niet-gezagsfunctie, dan keer je terug naar de arbeidsrelatie die je had voor je deze gezagsfunctie uitvoerde. Het is dus best mogelijk dat je terug contractueel wordt en je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde krijgt aangeboden voor je nieuwe contractuele functie. (Was je vroeger al statutair in dienst dan behoud je je statuut.)
Wat als er iets wijzigt aan de decretale grondslag van mijn gezagsfunctie? Mogelijk stroom je dan door naar een andere functie die geen gezagsfunctie is. In dat geval behoud je nog minstens 2 jaar je statuut. Na afloop van die 2 jaar, keer je terug naar de arbeidsrelatie die je had voor je deze gezagsfunctie uitvoerde. Het is dus best mogelijk dat je terug contractueel wordt en je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde krijgt aangeboden voor je nieuwe contractuele functie. (Was je vroeger al statutair in dienst dan behoud je je statuut.)