• Je doet nieuwe ervaring op in een andere functie en ontwikkelt nieuwe kennis en competenties.
• Het selectiereglement kan bepalen dat je aan bepaalde diplomavoorwaarden of werkervaring moet voldoen.
• Je behoudt je statuut, tenzij je:
  • als contractueel personeelslid wordt overgeplaatst naar een gezagsfunctie. Dan word je toegelaten tot de statutaire proeftijd en krijg je een uitnodiging voor de eedaflegging.
  • je vanuit een statutaire gezagsfunctie wordt overgeplaatst naar een niet-gezagsfunctie. Was je contractueel in dienst op het ogenblik dat je de gezagsfunctie opnam, dan krijg je nu een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden voor je nieuwe contractuele functie.
• Als statutair personeelslid behoud je je schaalanciënniteit. Voor personeelsleden in het salarissysteem op basis van anciënniteit geldt in sommige gevallen een specifieke berekening van de schaalanciënniteit (bijvoorbeeld bij overplaatsing naar een graad met een andere functionele loopbaan).

Algemene voorwaarden:

• Je bevindt je in de administratieve toestand van ‘dienstactiviteit’.
• Je werkt in een functie met overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud van dezelfde (of hogere) rang als de vacante functie.
• Zit je in een statutaire proeftijd? Dan kun je tijdens je proeftijd éénmaal overgeplaatst worden via de horizontale mobiliteit. Er start dan eenmalig een nieuwe proeftijd. Let wel: dat geldt niet als je in de proeftijd van een statutaire gezagsfunctie zit.
• Horizontale mobiliteit is definitief. Enkel wanneer je een tijdelijke contractuele functie opneemt, kan je ambtshalve verlof voor opdracht nemen en is er een terugkeerrecht naar je oorspronkelijke entiteit.

Ja, dit is mogelijk.

Je wordt via horizontale mobiliteit overgeplaatst naar een functie van dezelfde of een lagere rang. Meestal gaat het om een functie van dezelfde graad (bijvoorbeeld adjunct van de directeur, deskundige, medewerker, assistent, …).

Maar soms gebeurt de overplaatsing naar een andere graad van dezelfde rang (bijvoorbeeld van adjunct van de directeur naar informaticus). In dit geval moet je wel voldoen aan de specifieke diplomavoorwaarden die gekoppeld zijn aan die andere graad. Je vindt deze voorwaarden altijd terug in het selectiereglement bij de vacature.

Je kunt ook solliciteren voor een functie in een graad van een lagere rang (bijvoorbeeld van adjunct van de directeur naar deskundige). Maar in dit geval is er geen salarisgarantie omdat je vrijwillig overstapt naar een functie van een lagere rang.

Goed om te weten: binnen het zeewezen bestaan er enkele specifieke graadveranderingen en functiewijzigingen. Lees meer in het Vlaams personeelsstatuut over graadverandering.