• Halo-effect: heeft een kandidaat een uitgesproken positieve kwaliteit? Dan mag je dat niet veralgemenen naar alle criteria die de selectie bepalen. De kandidaat is niet noodzakelijk geschikt voor de functie.
• Horn-effect: heeft de kandidaat een uitgesproken negatieve kwaliteit? Dan wil dat niet zeggen dat de kandidaat niet geschikt is voor de functie.
• Contrasteffect: je mag je niet laten beïnvloeden door indrukken van andere juryleden. Anders wordt het contrast groter gemaakt dan het in werkelijkheid is.
• Eerste-indrukeffect: je mag je oordeel niet laten bepalen door de eerste indruk die je krijgt van een persoon.
• Mildheidstendens: vermijd dat je systematisch te hoge beoordelingen geeft.
• Strengheidstendens: vermijd dat je systematisch te lage beoordelingen geeft.
• Angst voor extremen: vermijd dat je systematisch voor het centrale punt op de beoordelingsschaal kiest.
• Projectie of klooneffect: vermijd dat je een kandidaat systematisch beter beoordeelt naarmate die in gedrag en persoonlijkheid meer overeenkomsten vertoont met jezelf.
• Stereotypering: vermijd dat je ten onrechte persoonlijkheidseigenschappen toekent op basis van uiterlijk waarneembare kenmerken.
• Angst voor eigen positie: vermijd dat je een kandidaat systematisch minder goed beoordeelt omdat die een risico kan vormen voor je eigen loopbaanpad.

• Gebruik geen gsm, tablet of laptop, tenzij je die nodig hebt voor het selectiegesprek.
• Let op je lichaamstaal, want ook met je gebaren, gelaatsuitdrukkingen en zitpositie geef je een boodschap aan de kandidaat.
• Toon interesse en neem een open houding aan. Behandel een kandidaat zoals je zelf behandeld wilt worden.
• Geef elke kandidaat evenveel aandacht en zorg ervoor dat die voldoende vragen kan stellen op het eind van het gesprek.
• Laat de kandidaat 90% van de tijd aan het woord. De overige 10% stelt de jury vragen.

• Informeer je collega-juryleden en de selectieverantwoordelijke zo snel mogelijk.
• Stel jezelf de vraag of je wel de geschikte persoon bent als jurylid.
• Treed je toch op als jurylid? Hou dan rekening met de volgende richtlijnen:
  • Antwoord niet in de plaats van de kandidaat door voorbeelden aan te halen uit eerdere prestaties van de kandidaat.
  • Hou alleen rekening met wat de kandidaat zegt en doet tijdens de selectieprocedure. Prestaties uit het verleden mogen je beoordeling niet beïnvloeden.
• Lees meer op de webpagina 'Familie en relaties op het werk'.

De module Rekrutering van Vlimpers is het selectieplatform van de Vlaamse overheid. Maakt je selectieverantwoordelijke hiervan gebruik? Dan krijg jij afhankelijk van je rol ook toegang. Je vindt er dan een overzicht van alle vacatures waarin je betrokken bent zodra er sollicitanten zijn. Je vindt hier ook de sollicitatiegegevens van elke kandidaat.

Lees op de webpagina ‘Richtlijnen module Rekrutering van Vlimpers’ hoe je hiermee aan de slag gaat.