Gedaan met laden. U bevindt zich op: Richtlijnen rekrutering en selectie Rekrutering en selectie
Richtlijnen rekrutering en selectie
Wil je de juiste personen selecteren voor je organisatie? Dan kun je binnen de Vlaamse overheid rekenen op een professioneel kader en richtlijnen. Zo organiseer je efficiënte rekruteringcampagnes en kwaliteitsvolle selectieprocedures die rekening houden met trends op de arbeidsmarkt.
Voor wie?
- Je bent HR- of selectieverantwoordelijke bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Je wilt meer weten over de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers bij de Vlaamse overheid.
Wat?
Je investeert als organisatie best in een kwalitatieve en professionele aanpak van rekrutering en selectie. Het is namelijk belangrijk dat je de juiste profielen aantrekt en kiest. Onderstaande richtlijnen kunnen je hierbij helpen.
Richtlijnen
- Raadpleeg de omzendbrief ‘Kwaliteitscriteria voor selecties en selectoren(PDF bestand opent in nieuw venster)’ en deel III van het Vlaams personeelsstatuut (VPS). Die bevatten verplichte richtlijnen als garantie voor de kwaliteit van selectieprocedures binnen de Vlaamse overheid (zie onder voor een samenvatting).
- Houd rekening met de specifieke deontologische code voor selectoren(PDF bestand opent in nieuw venster). Daarnaast gelden uiteraard ook de algemene gedragsregels van de deontologische code van de Vlaamse overheid.
- Volg het stappenplan rekrutering en selectie als je zelf je arbeidsmarktcommunicatie en selectieprocedures organiseert. Je vindt er per selectiefase alle noodzakelijke informatie, tips en sjablonen, rekening houdend met de omzendbrief en het VPS.
- Maak gebruik van de dienstverlening rond rekrutering en selectie als je het Selectiecentrum van AgO of een externe partner bij je arbeidsmarktcommunicatie en selectieprocedures wilt betrekken. Voor de meeste procedures is AgO verplichte selector. Lees meer op de webpagina ‘dienstverlening ‘rekrutering en selectie’.