Personen met een handicap of chronische ziekte
Heb je een handicap of chronische ziekte? Dan kun je rekenen op redelijke aanpassingen bij een selectieprocedure of tewerkstellingsondersteunende maatregelen op de werkvloer. Deze maatregelen maken de selectieprocedure- of werkomgeving toegankelijk voor personen met een handicap of chronische ziekte. Op deze pagina lees je er meer over.
Voor wie
- Je solliciteert bij de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).
- Je werkt statutair of contractueel bij de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).
Handicap of chronische ziekte
Je hebt een handicap of chronische ziekte als je een langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking hebt waardoor je structurele drempels op de werkvloer ervaart.
De Vlaamse overheid streeft naar 3% medewerkers met een handicap of chronische ziekte. Die doelstelling werd nog niet behaald maar dagelijkse inspanningen brengen deze steeds dichterbij.
Maatregelen
Met specifieke maatregelen en instrumenten wil de Vlaamse overheid drempels wegwerken voor personen met een handicap of chronische ziekte.
Regelgeving
- Decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid(opent in nieuw venster)
- Decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt(opent in nieuw venster)
- Besluit van 24 december 2004 van de Vlaamse Regering houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie(opent in nieuw venster)
- Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel I, titel 2, art. I 5 §4 – voorbehouden betrekkingen
- Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel I, titel 2, art. I 2 34° - integratieprotocol
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel VII, art. 6, §2 - verrekening van onbezoldigde afwezigheid
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, art. 27bis - verloven en dienstvrijstellingen
- Vlaams Personeelsstatuut (VPS), deel VII, titel 4, hoofdstuk 6 – woon-werkverkeer voor personen met een handicap