Onbetaald verlof vanaf 55 jaar (12 maanden extra)
Ben je 55 jaar of ouder en heb je nood aan extra verlof naast je jaarlijkse vakantiedagen? Of wil je graag ergens anders aan de slag met een terugkeeroptie? Dan kun je als 55-plusser binnen de diensten van de Vlaamse overheid 12 maanden extra onbetaald verlof nemen. Dit verlof is een recht en hoef je niet te motiveren.
Voor wie?
- Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Je bent 55 jaar of ouder.
- Je zit niet in een proef- of inwerkperiode van je huidige functie. De langdurige afwezigheid van dit verlof gaat niet samen met de intensieve begeleiding die aan een proeftijd gekoppeld is.
- Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst? Dan moet je 2 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid. Dit is een recht. Als die periode onderbroken is, dan is dit verlof een gunst.
Duur
- Je kunt maximaal 12 maanden extra onbetaald verlof nemen vanaf je 55ste.
- Je kunt dit verlof enkel met een volle maand of een veelvoud daarvan opnemen.
- Nam je voor 1 januari 2018 onbetaald verlof met volle maanden op? Dan wordt dat niet aangerekend op dit contingent.
Opname en beëindiging
- Aanvraagtermijn: je departement of agentschap bepaalt de aanvraagtermijn. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.
- Aanvangsdatum: dit verlof mag op elk moment ingaan.
- Wijzigen en verlengen: dit is mogelijk. Houd wel rekening met de aanvraagtermijn.
- Opzeggen: je kunt dit verlof opzeggen om dwingende redenen, na overleg met je lijnmanager of gemachtigde en rekening houdend met de opzegtermijn van je departement of agentschap. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.
Gevolgen van opname
- Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
- Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).
- Opgelet: ook het aantal dagen onbetaald verlof (losse dagen als recht) wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar.
- Gevolgen voor wettelijk pensioen voor een statutair: dit verlof heeft geen impact op je wettelijk pensioen. Dit betekent dat je verlof mee wordt genomen in de berekening van je vroegst mogelijke pensioendatum en je pensioenbedrag. Opgelet: dit geldt enkel als je niet meer dan 20% van je totaal aantal dienstjaren afwezig bent geweest.
Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).
- Gevolgen voor aanvullend pensioen: dit verlof telt niet mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
- Financiële gevolgen:
- Je ontvangt geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster).
- Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina’s over vakantiegeld en eindejaarstoelage.
- Word je verloond op basis van evaluatie? En was je meer dan 9 maanden in het vorige kalenderjaar afwezig vanwege dit verlofstelsel of in combinatie met ander onbetaald verlof, non-activiteit, politiek verlof van ambtswege, facultatief politiek verlof, deeltijds verlof of deeltijds verlof wegens chronische ziekte of handicap? Dan heb je geen recht op een verhoging van trap in je salarisschaal.
- Andere gevolgen: bij langdurige afwezigheid wordt je abonnement voor woon-werkverkeer automatisch stopgezet. Je moet dit tijdig opnieuw aanvragen. Lees meer op de webpagina ‘woon-werkverkeer openbaar vervoer’.
Cumulatie
Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘cumulatie’.
Hoe aanvragen?
Onbetaald verlof vanaf 55 jaar aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).
- Stap 1
Je vraagt het verlof aan in Vlimpers(opent in nieuw venster) onder ‘Verlof en werktijd' > ‘Aanvraag'. Selecteer bij ‘naam afwezigheid’ ‘Onbetaald verlof 1jr >= 55jr’ en vul alle velden in. Hulp nodig? Klik in Vlimpers op de ?-knoppen en lees de invoerinstructies. Of raadpleeg de Vlimpers-snelstartkaarten over afwezigheden via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Leren’. Noteer ‘afwezigheid’ in het zoekveld centraal bovenaan en zoek de gewenste snelstartkaart.
Heb je geen toegang tot Vlimpers? Verstuur dan het ingevulde formulier ‘aanvraag onbetaald verlof(Word bestand opent in nieuw venster)’ per post naar het DCPA.
Hoe wijzigen of opzeggen?
Onbetaald verlof vanaf 55 jaar wijzigen of opzeggen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).
- Stap 1
Laat je arbeidsreglement je toe om je aanvraag te wijzigen of op te zeggen? Dan vraag je schriftelijk de goedkeuring aan je lijnmanager of gemachtigde.
- Stap 2
Je bezorgt de goedkeuring van je lijnmanager of gemachtigde zo snel mogelijk aan het DCPA via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Voeg het document toe als bijlage van je vraag.
Heb je geen toegang tot Vlimpers? Verstuur dan het ingevulde formulier voor het opzeggen van een verlof(Word bestand opent in nieuw venster) per post naar het DCPA.
Regelgeving
Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, titel 10 - onbetaald verlof