Gevolgen van integriteitsschendingen
Schend je de deontologische gedragsregels en richtlijnen als personeelslid binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan er een reactie volgen die in verhouding is met de ernst van de integriteitsschending. Dat kan gaan van een grondig gesprek met je leidinggevende tot een formele tuchtprocedure of ontslag.
Voor wie?
- Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Of je bent provinciegouverneur, arrondissementscommissaris of adjunct-arrondissementscommissaris.
- Je hebt de gedragsregels en richtlijnen van de deontologische code geschonden.
Mogelijke gevolgen
Er zijn verschillende soorten reacties mogelijk op een integriteitsschending. Je leidinggevende beslist over een gepaste reactie op basis van de ernst van de integriteitsschending. Ook je rechtspositie als personeelslid, namelijk of je statutair of contractueel bent, bepaalt welke gevolgen mogelijk zijn.
Gevolgen voor statutaire personeelsleden
Voor statutaire personeelsleden geldt de tuchtregeling van het Vlaams personeelsstatuut (VPS). Voor integriteitsschendingen is een tuchtstraf mogelijk als je:
- een inbreuk hebt gepleegd op je ambtsplichten.
- een strafrechtelijke veroordeling hebt opgelopen wegens feiten die verband houden met de uitoefening van je functie of feiten in je privésfeer die invloed hebben op je functie.
Lees meer over de procedure voor tuchtstraffen
In afwachting van het resultaat van een tucht- en/of strafrechtelijk(e) onderzoek/procedure is een schorsing in het belang van de dienst mogelijk. Dit kan als je leidinggevende oordeelt dat je aanwezigheid de goede werking van de dienst in de weg staat. Dit betekent een voorlopige verwijdering uit je functie voorafgaand aan een mogelijke tuchtstraf.
Lees meer over de procedure voor een schorsing in het belang van de dienst
Gevolgen voor contractuele personeelsleden
Voor contractuele personeelsleden gelden het private arbeidsrecht, de rechten en plichten van het Vlaams personeelsstatuut (VPS) en de sancties opgenomen in je arbeidsreglement. Voor integriteitsschendingen zijn een terechtwijzing, blaam of ontslag mogelijk.
Terechtwijzing en blaam zijn beide morele tuchtstraffen met een waarschuwend karakter, zonder rechtstreekse materiële of financiële gevolgen. Een terechtwijzing is eerder een aanmaning. Een blaam is een formele afkeuring en wordt als een iets zwaardere straf beschouwd.
Regelgeving
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel II - ambtsplichten
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel VIII - tuchtregeling
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel IX - schorsing in het belang van de dienst
- omzendbrief BZ/2011/06 – de volledige deontologische code