Expeditie Talent voor jou als statutair personeelslid
Als statutair personeelslid behoud je jouw statuut en jouw arbeidsvoorwaarden. Op deze webpagina lees je wat Expeditie Talent daarnaast voor jou kan betekenen.
Voor wie?
- Je bent op 31 mei 2024 als statutair personeelslid aan de slag bij de diensten van de Vlaamse overheid of je bent na die datum toegelaten tot de statutaire proeftijd (op basis van een vacature gepubliceerd voor 1 juni 2024).
- Ben je personeelslid van de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust? Dan is voor jou een apart traject afgesproken.
- Ben je personeelslid bij 1 van de Openbare Psychiatrische Zorgcentra? Voor jou geldt sinds 1 juni 2024 een statuut dat losstaat van het Vlaams Personeelsstatuut.
- Je wil weten welke impact Expeditie Talent op jou heeft.
Expeditie Talent in een notendop
Wat verandert er voor jou?
Als statutair personeelslid beweeg je dankzij Expeditie Talent vlot binnen de Vlaamse overheid en kan je vrijwillig overstappen naar het nieuwe salarissysteem op basis van evaluatie. Als het even wat moeilijker loopt, biedt het nieuwe personeelsbeleid jou handvaten om uitdagingen te overwinnen. Wil je vervolgens na de pensioengerechtigde leeftijd aan de slag blijven, dan kan dat!
Verander intern van functie en behoud je statuut
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid, maar wil je je statuut behouden? Dan hoef je niet langer enkel te kijken naar vacatures voor statutaire personeelsleden.
Je vindt de vacatures nog steeds terug op www.werkenvoorvlaanderen.be. Externe kandidaten voor vaste jobs worden sinds 1 juni 2024 contractueel aangeworven. Solliciteer jij als statutair personeelslid voor 1 van die jobs? Dan behoud je jouw statuut.
Stap vrijwillig over naar het nieuwe salarissysteem
Voor jou als statutair personeelslid blijft het salarissysteem op basis van anciënniteit ongewijzigd. Wil je vrijwillig overstappen naar het nieuwe salarissysteem op basis van evaluatie? Dat kan!
Er zijn jaarlijks 3 overstapmomenten. Het 1ste overstapmoment is 1 januari 2025. De aanvraagperiode voor dat overstapmoment loopt tot en met 30 november 2024.
Overweeg je een overstap? Informeer je dan over de 2 salarissystemen van de Vlaamse overheid en het (beslissings)proces van de vrijwillige salarisoverstap.
Ga om met uitdagingen tijdens je loopbaan
Voel je je op een bepaald moment niet meer goed in je huidige functie? Of kruisen persoonlijke uitdagingen je pad? Expeditie Talent biedt nieuwe mogelijkheden om je loopbaan bij de Vlaamse overheid verder te zetten en in beweging te blijven:
Vrijwillige tijdelijke functieverlichting
Je kan een aanvraag doen om vrijwillig en tijdelijk een minder belastende functie uit te oefenen voor een periode van minstens 3 maanden, als je daar nood aan hebt.
- Dat kan bijvoorbeeld na een periode van progressieve werkhervatting of wanneer je thuissituatie extra aandacht vraagt.
- Je behoudt je statuut, graad en salarisschaal. Met vrijwillige tijdelijke functieverlichting daalt je maandelijkse brutoloon met 5% per gedaalde functieklasse. Het heeft verder geen impact op andere voordelen in je salarispakket.
- Als statutair personeelslid blijf je tijdens je ziekteafwezigheid je loon ontvangen. Word je ziek tijdens de vrijwillige tijdelijke functieverlichting? Dan geldt je verlaagde brutoloon.
Begeleide heroriëntering
Kun je jouw functie door medische of organisatorische redenen niet meer opnemen en kan je entiteit je geen alternatief aanbieden? Dan zal je op zoek moeten naar een andere job. Weet je niet goed waar te beginnen of welke richting je uit wil? Of kunnen je sollicitatievaardigheden een opfrissing gebruiken? Via begeleide heroriëntering krijg je persoonlijke begeleiding zodat je je sterker voelt in je zoektocht naar een nieuwe job.
Wat als je ziek bent?
Je behoudt als statutair personeelslid de huidige ziekteregeling. Ook bij langdurige ziekte blijf je je volledige salaris behouden.
Wil je na een afwezigheid wegens ziekte of ongeval opnieuw aan het werk gaan? Je kunt rekenen op hulp bij je werkhervatting. Lees meer op de webpagina ‘Re-integratie’.
Beslis zelf wanneer je met pensioen gaat
Heb je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt maar wil je graag langer werken? Als statutair personeelslid hoef je dat in het nieuwe personeelsbeleid niet aan te vragen. Gaat je werkgever niet akkoord met je verdere tewerkstelling, dan moet die actie ondernemen. Wil je zelf met pensioen, dan moet je dit voortaan aanvragen.
Elke entiteit werkt hiervoor zelf een concreet kader uit. De concrete invulling kan dus verschillen van entiteit tot entiteit.