Expeditie Talent brengt een nieuw salarissysteem met zich mee: het salarissysteem op basis van evaluatie. De Vlaamse overheid heeft vanaf nu dus 2 salarissystemen. Zit jij in het salarissysteem op basis van anciënniteit en wil je vrijwillig overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie? Dat kan! Er zijn jaarlijks 3 overstapmomenten. Het 1ste overstapmoment is 1 januari 2025. De aanvraagperiode om over te stappen loopt tot en met 30 november 2024.

Het nieuwe personeelsbeleid belangt elke medewerker aan en heeft een impact op jouw situatie. Daarom krijgt dit nieuwe personeelsbeleid een identiteit die nauw aansluit bij het creëren van een positieve cultuur. Het is belangrijk dat je je als personeelslid kan terugvinden in dit nieuwe personeelsbeleid.

Jij geeft als personeelslid van de Vlaamse overheid elke dag het beste van jezelf, met een job die een verschil maakt in de samenleving. De Vlaamse overheid wil er dan ook voor zorgen dat jij je traject hier met volle goesting kan verderzetten en je talenten kan inzetten. Daarom kreeg het nieuwe personeelsbeleid de naam ‘Expeditie Talent’.

Expeditie Talent zorgt ervoor dat binnen de Vlaamse overheid het talent gemotiveerd en behouden blijft. En dat is ook nieuw talent enthousiasmeren. De Vlaamse overheid positioneert zich als een sterke speler op de arbeidsmarkt, zowel voor jou vandaag als voor potentiële nieuwe medewerkers morgen.

Kon je niet aanwezig zijn bij een webinar of wil je deze nog eens herbekijken? Hier vind je de opnames van de webinars van september en mei 2024.