Innovatiecultuur versterken in het departement Omgeving
Hoe verbeter je de innovatiecultuur binnen je entiteit? Zo heeft het departement Omgeving dat aangepakt.
DOMG Incubator
Hoe verbeter je de innovatiecultuur binnen je entiteit? Met deze vraag is het Departement Omgeving aan de slag gegaan. Het omgevingsbeleid staat immers voor stevige opgaven die meer dan ooit innovatieve oplossingen vergen. Denk maar aan dossiers zoals PFOS en stikstof of grote transities zoals de bouwshift, biodiversiteitsherstel of klimaatadaptatie. Het departement beschikt gelukkig over heel wat creatieve en vernieuwende geesten die elke dag hun beste beentje voorzetten zodat Vlaanderen een kwalitatieve leefomgeving kan blijven. Een eenvoudige job is dat niet altijd. De medewerkers stoten met regelmaat op hersenbrekers. Oplossingen moeten immers niet alleen technisch en juridisch standhouden maar ook kunnen rekenen op draagvlak in de samenleving.
Innoveren moet je doen
Het Departement Omgeving heeft in 2021 de DOMG Incubator opgestart om de slagkracht op vlak van innovatie te vergroten. Het vertrekpunt was: “innoveren moet je doen”. Medewerkers hebben op basis van een oproep werk gemaakt van zeven innovatiecases waarin ze oplossingen zoeken voor taaie vragen binnen hun lopende opdrachten. Hierrond is een netwerk van zo’n 25 vernieuwers uit alle hoeken van het departement ontstaan. Ze helpen elkaar zowel inhoudelijk als met expertise in innovatietechnieken. In het tweede werkjaar willen ze dit netwerk verruimen en technische expertise op vlak van innovatie ruimer aanbieden.
Innoveren vergt wat denkwerk
Naast deze samenwerking van onderuit heeft DOMG Incubator in een strategische werkgroep en met de directie een roadmap uitgetekend om de innovatiecultuur te versterken. Immers: “innovatie vergt wat denkwerk”. Met steun van INO is een scan van het innovatieprofiel van het departement opgesteld. Deze is in verschillende rondes besproken geweest. De directie heeft tenslotte een aantal acties benoemd om de innovatiecultuur te versterken. Hierbij gaat het bijvoorbeeld over medewerkers meer stimuleren en expliciet tijd geven om te innoveren, innovaties beter in de kijker zetten en vernieuwende processen en projecten beter te verbinden.
Vragen? Contacteer rene.vanderlecq@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie).