Gedaan met laden. U bevindt zich op: Knelpuntfuncties Rekrutering en selectie

Knelpuntfuncties

Heb je binnen je organisatie een functie die moeilijk ingevuld geraakt en staat deze functie vermeld op de lijst van knelpuntfuncties? Dan bestaat de mogelijkheid om af te wijken van de diplomavoorwaarden. Op deze webpagina lees je meer over deze specifieke procedure.

Voor wie?

Wat zijn knelpuntfuncties?

Knelpuntfuncties zijn functies waarvoor entiteiten moeilijk (geschikte) kandidaten vinden. De Vlaamse Regering erkent verschillende (groepen van) functies binnen de Vlaamse overheid als knelpuntfuncties. Heb je een vacature in een van deze (groepen van) functies? Dan kun je ze openstellen als knelpuntfunctie. Bij aanwerving kun je kiezen voor een statutaire of contractuele invulling van de functie.

Voordelen

Je spreekt een groter aantal kandidaten aan want je kunt afwijken van de diplomavoorwaarden die het Vlaams personeelsstatuut voorschrijft. Die afwijking moet je wel duidelijk vermelden in het selectiereglement.

Uitzondering: afwijken van de diplomavoorwaarden voor gereglementeerde beroepen is niet mogelijk. Dit zijn de beroepen waarvoor een bepaald diploma noodzakelijk is om ze te mogen uitoefenen (bijvoorbeeld de functie van verpleegkundige, arts, architect, landmeter expert, …).

Overzicht

De Vlaamse Regering erkent verschillende (groepen van) functies binnen de Vlaamse overheid als knelpuntfuncties:

  • ingenieursfuncties
  • financiële functies
  • IT-functies
  • technische functies
  • medische functies
  • functies van preventieadviseur
  • opvoeders
  • vakleerkrachten
  • nautische functies

Goed om te weten:

Je kunt als organisatie:

  • sinds 1 juni 2019 een knelpuntfunctie contractueel openstellen.
  • sinds 1 januari 2021 ook houders van de titel van ingenieur (ing.) toelaten tot de graad van ingenieur binnen de Vlaamse overheid. De lijnmanager van je entiteit beslist dit voordat de vacature wordt bekendgemaakt.
  • sinds 1 mei 2021 een knelpuntfunctie via de horizontale mobiliteit of bevordering openstellen.

Hoe aanwerven via knelpuntfuncties?

Kandidaten aanwerven via knelpuntfuncties: procedure voor selectieverantwoordelijken binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

  • Stap 1

    Je controleert of de vacante functie valt onder een van de (groepen van) functies op de lijst met knelpuntfuncties.

    Goed om te weten: heb je twijfels of nood aan advies? Contacteer het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel.

  • Stap 2

    Beslis op welke manier je de functie openstelt (via aanwerving, horizontale mobiliteit en/of bevordering). Gaat het om een aanwerving? Dan kun je de functie contractueel of statutair openstellen.

  • Stap 3

    Je vermeldt in het selectiereglement dat het gaat om een knelpuntfunctie en specificeert de afwijkende diplomavoorwaarden.

  • Stap 4

    Je voert de selectieprocedure uit zoals vastgelegd in het selectiereglement en volgens het Vlaams personeelsstatuut (VPS) en de omzendbrief ‘kwaliteitscriteria voor selecties en selectoren’.

Regelgeving

  • ministerieel besluit - vaststelling van de knelpuntfuncties binnen de diensten van de Vlaamse overheid (15 januari 2021)
  • Vlaams personeelsstatuut (VPS), art. I 4, § 5, 7° - toepassingsgebied en algemene bepalingen
  • Vlaams personeelsstatuut (VPS), art. III 3, §1 – rekrutering en selectie van het personeel
  • Vlaams personeelsstatuut (VPS), art. VI 3 quater – de administratieve loopbaan