Heb je binnen je organisatie een functie die moeilijk ingevuld geraakt en staat deze functie vermeld op de lijst van knelpuntfuncties? Dan bestaat de mogelijkheid om af te wijken van de diplomavoorwaarden. Op deze webpagina lees je meer over deze specifieke procedure.
Voor wie?
- Je bent HR- of selectieverantwoordelijke bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Je zoekt kandidaten voor een knelpuntfunctie.
Wat zijn knelpuntfuncties?
Knelpuntfuncties zijn functies waarvoor entiteiten moeilijk (geschikte) kandidaten vinden. De Vlaamse Regering erkent verschillende (groepen van) functies binnen de Vlaamse overheid als knelpuntfuncties. Heb je een vacature in een van deze (groepen van) functies? Dan kun je ze openstellen als knelpuntfunctie. Bij aanwerving kun je kiezen voor een statutaire of contractuele invulling van de functie.
Voordelen
Je spreekt een groter aantal kandidaten aan want je kunt afwijken van de diplomavoorwaarden die het Vlaams personeelsstatuut voorschrijft. Die afwijking moet je wel duidelijk vermelden in het selectiereglement.
Overzicht
De Vlaamse Regering erkent verschillende (groepen van) functies binnen de Vlaamse overheid als knelpuntfuncties:
- ingenieursfuncties
- financiële functies
- IT-functies
- technische functies
- medische functies
- functies van preventieadviseur
- opvoeders
- vakleerkrachten
- nautische functies
Hoe aanwerven via knelpuntfuncties?
Kandidaten aanwerven via knelpuntfuncties: procedure voor selectieverantwoordelijken binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
- Stap 1
Je controleert of de vacante functie valt onder een van de (groepen van) functies op de lijst met knelpuntfuncties.
- Stap 2
Beslis op welke manier je de functie openstelt (via aanwerving, horizontale mobiliteit en/of bevordering). Gaat het om een aanwerving? Dan kun je de functie contractueel of statutair openstellen.
- Stap 3
Je vermeldt in het selectiereglement dat het gaat om een knelpuntfunctie en specificeert de afwijkende diplomavoorwaarden.
- Stap 4
Je voert de selectieprocedure uit zoals vastgelegd in het selectiereglement en volgens het Vlaams personeelsstatuut (VPS) en de omzendbrief ‘kwaliteitscriteria voor selecties en selectoren’.
Regelgeving
- ministerieel besluit - vaststelling van de knelpuntfuncties binnen de diensten van de Vlaamse overheid (15 januari 2021)
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), art. I 4, § 5, 7° - toepassingsgebied en algemene bepalingen
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), art. III 3, §1 – rekrutering en selectie van het personeel
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), art. VI 3 quater – de administratieve loopbaan