Vlaamse ondersteuningspremie - Verlenging, verhoging, stopzetting en onderbreking

U ontvangt de premies voor de VOP van onbepaalde duur voor een periode van 5 jaar. U kunt de voorziene duurtijd controleren in het WSE-loket(opent in nieuw venster). 9 maanden voor de premie afloopt, ontvangt u een verwittiging. Is er nog behoefte aan ondersteuning op de werkvloer? Dan kunt u een verlenging aanvragen. Sinds 1 juli 2023 is er geen verlenging binnen VOP meer mogelijk. U kunt een verlenging aanvragen via individueel maatwerk.

Volstaat de huidige VOP niet om de kosten die gepaard gaan met de ondersteuning van de werknemer met een arbeidsbeperking te compenseren? Dan kunt u een evaluatie via individueel maatwerk aanvragen. Sinds 1 juli 2023 is er geen verhoging binnen VOP meer mogelijk.

Het recht van de werkgever op de premie vervalt:

• als de premie afloopt en u geen verlenging via individueel maatwerk krijgt.
• als de werknemer uit dienst gaat en daarna langer dan 1 jaar uit dienst blijft.
  • U mag de werknemer niet ontslaan om hem daarna weer aan te werven en zo een hogere subsidie voor de tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking te krijgen.
  • U mag geen andere werknemer ontslaan om hem te vervangen door een werknemer die recht geeft op een individueel maatwerk.
  • Na een ontslag wordt de premie alleen teruggevorderd als blijkt dat u de voorwaarden niet naleefde.
  • De premie wordt berekend op de tewerkstelling. Als uw werknemer geen prestaties meer levert, wordt er dus geen premie uitbetaald.

Bij een onderbreking vervalt uw recht op de VOP niet, maar wordt de uitbetaling wel tijdelijk stopgezet. Dat is het geval:

• bij een onderbreking van de loopbaan.
  Aangezien de werknemer tijdens een voltijdse onderbreking geen loon ontvangt, bedraagt de premie 0 euro. Bij een halftijdse onderbreking wordt de VOP berekend op de halftijdse prestaties.
  Na de onderbreking wordt de datum van de aanwerving gebruikt om het bedrag van de premie te berekenen.
• bij langdurige ziekte.
  Als de werknemer het werk daarna gedeeltelijk hervat, zal de VOP lager zijn omdat ook zijn loon lager is.
• als de werknemer na een ontslag binnen één jaar opnieuw aangeworven wordt. Om het bedrag van de premie te berekenen telt de datum van de eerste aanwerving.