Jobbonus voor werknemers en ambtenaren

De wettelijke pensioenleeftijd ligt momenteel op 65 jaar. Was u op de eerste dag van het kwartaal jonger dan 65 jaar, dan worden uw beroepsactiviteiten in dat kwartaal meegenomen in de berekening van de jobbonus.

Blijft u na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd nog werken, dan komt u voor die periode niet in aanmerking voor de jobbonus.

Hou er rekening mee dat het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere ‘brugpensioen’, geen echt pensioen is, maar een vorm van werkloosheid. Als u in SWT bent, komt u dus niet in aanmerking

Bij de berekening van de jobbonus wordt rekening gehouden met het arbeidsregime en de gewerkte periodes door het jaar heen. Iemand die een periode niet gewerkt heeft, zal voor die periode geen jobbonus ontvangen.

Onthaalouders die voor de sociale zekerheid een sui-generisstatuut hebben, komen in aanmerking voor de jobbonus.

Het statuut ‘sui generis’ houdt in dat die onthaalouders worden gelijkgeschakeld met loontrekkenden. De kinderopvangdienst waarvan ze afhangen, wordt beschouwd als hun werkgever. Die doet de nodige aangiftes aan de RSZ. Dat geldt zowel voor private diensten (vzw’s) als voor publieke (gemeentelijke of intercommunale) kinderopvangdiensten.

Mensen in schuldbemiddeling krijgen een specifieke kennisgevingsbrief (voorbeeld)(PDF bestand opent in nieuw venster) en later een bevestigingsbrief (voorbeeld)(PDF bestand opent in nieuw venster).

Alle vragen die te maken hebben met bewindvoering en schuldbemiddeling mag je escaleren naar VLABEL.

Een buitenlandse werknemer die in het Vlaams Gewest woont en met een arbeidskaart tewerkgesteld is, kan in aanmerking komen voor de jobbonus. Dat geldt ook voor werknemers uit de EER die in het Vlaams Gewest wonen. Uiteraard telkens op voorwaarde dat die persoon ook aan alle andere voorwaarden voldoet.

Om de jobbonus te kunnen ontvangen, moet u wel een Belgisch rekeningnummer registreren in Mijn Burgerprofiel.

Ook als u in het refertejaar (2023) geheel of gedeeltelijk deeltijds werkte, kunt u recht hebben op de jobbonus. Bij de berekening wordt rekening gehouden met uw arbeidsregime en de gewerkte periodes door het jaar heen. Voor personen die deeltijds werkten, wordt een refertemaandloon berekend, alsof ze voltijds aan de slag waren. Dat refertemaandloon moet minder dan 3.000 euro bruto/maand bedragen.

Hebt u een bepaalde periode helemaal niet gewerkt, dan zult u voor die periode geen jobbonus ontvangen.

Werkt u als loontrekkende en was u daarnaast zelfstandige in bijberoep, dan wordt de jobbonus berekend op basis van het inkomen in loondienst, rekening houdend met het arbeidsregime in loondienst. De inkomsten als zelfstandige in bijberoep worden niet mee in rekening genomen.

Werkte u in het refertejaar (2023) deeltijds als loontrekkende en was u daarnaast zelfstandige in hoofdberoep, dan wordt de jobbonus berekend op basis van het inkomen in loondienst, rekening houdend met het arbeidsregime in loondienst.

De inkomsten als zelfstandige in hoofdberoep worden niet mee in rekening genomen.

Enkel werknemers die onderworpen zijn aan alle RSZ-regelingen waarvoor een werknemersbijdrage verschuldigd is (samen de bekende 13,07% sociale-zekerheidsbijdrage) komen in aanmerking voor de jobbonus.

• De -18-jarigen (waaronder leerjongeren) zijn niet aan al die regelingen onderworpen, dus zij komen niet in aanmerking voor de jobbonus.
• De +18-jarigen komen wel in aanmerking.

Nee, het is niet noodzakelijk om een volledig jaar te werken om in aanmerking te komen voor een jobbonus. De jobbonus wordt berekend op basis van de gewerkte periodes door het jaar heen.

Bij de berekening van de jobbonus wordt rekening gehouden met het arbeidsregime en de gewerkte periodes door het jaar heen. Iemand die in 2023 geen arbeidsprestaties geleverd heeft, komt niet in aanmerking. Als die persoon in 2024 opnieuw aan het werk is gegaan, kan hij in aanmerking komen voor de jobbonus die in 2025 zal worden uitbetaald.

Als u de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebt, maar vervroegd met pensioen bent gegaan, en u hebt een bijverdienste, dan komt u in aanmerking voor een jobbonus op voorwaarde dat uzelf en uw bijverdienste aan alle andere voorwaarden voldoen.

Welk bedrag?

Het bedrag hangt af van het gemiddeld maandelijks brutoloon van de burger. Hoe lager het loon, hoe hoger de premie. Als iemand bij meerdere werkgevers aan de slag is, worden alle brutolonen opgeteld.

De loongrenzen voor de jobbonus 2024 (refertejaar 2023) zijn als volgt:

• Het gemiddeld loon is minder dan 2.000 euro bruto per maand
  • De jobbonus bedraagt maximaal 600 euro per persoon bij een voltijdse tewerkstelling.
• Het gemiddeld loon ligt tussen 2.000 en 2.999,99 euro bruto per maand
  • De jobbonus ligt tussen 10 en 600 euro en neemt af naargelang de ontvanger meer verdient.
• Het gemiddeld loon is meer dan 2.999,99 euro bruto per maand
  • De persoon heeft geen recht op de jobbonus.

De jobbonus wordt berekend per kwartaal. Daarbij wordt rekening gehouden met het aantal gewerkte dagen per kwartaal en het refertemaandloon voor voltijdse prestaties. Dat is het loon dat u zou krijgen als u voltijds en een volledig kwartaal werkt. De bedragen van de vier kwartalen worden opgeteld, waardoor een jobbonus voor een volledig jaar wordt bereikt.

In 2024 wordt er 50 euro extra geteld bij alle jobbonusbedragen, in navolging van de Septemberverklaring 2023 van de Vlaamse Regering.

Wanneer?

De uitbetaling van de jobbonus start vanaf eind november 2024.

• Als u al een rekeningnummer had geregistreerd in Mijn Burgerprofiel, dan ontvangt u een brief waarin dat rekeningnummer wordt vermeld. Binnen de maand na ontvangst van deze eerste brief, krijgt u uw jobbonus.
• Als u nog geen rekeningnummer had geregistreerd in Mijn Burgerprofiel, dan ontvangt u een brief met de vraag om de registratie in orde te brengen. Nadat u uw rekeningnummer hebt geregistreerd, ontvangt u een tweede brief waarin uw geregistreerd rekeningnummer wordt vermeld. Twee weken na ontvangst van deze tweede brief ontvangt u uw jobbonus.

Let op: het kan gebeuren dat sommige begunstigden de betaling al ontvangen hebben voordat ze de bevestigingsbrief hebben ontvangen. Als u een maand na de verzenddatum van de bevestigingsbrief de jobbonus nog niet ontvangen meent te hebben, kijk dan voor de zekerheid ook eens na of u de overschrijving niet terugvindt in uw rekeninguittreksels tot een tiental dagen vóórdat u de brief hebt ontvangen.

Voor het toekennen van de jobbonus wordt een refertemaandloon berekend. In principe worden alle loonelementen meegeteld, tenzij ze expliciet worden uitgesloten.

De volgende elementen tellen niet mee bij de berekening van het brutoloon:

• vergoedingen wegens onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst

• flexiloon

• overuren horeca

• enkel en dubbel vakantiegeld arbeiders en dubbel vakantiegeld bedienden

• eindejaarspremies (13de maand, attractiviteitspremie ziekenhuizen)

• vergoedingen betaald aan vastbenoemd personeelslid dat volledig afwezig is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd

• het voordeel voortvloeiend uit het gebruik van een bedrijfswagen

• loonelementen waarop geen sociale-zekerheidsbijdragen (of toch niet de gewone) verschuldigd zijn (looncodes 24-41 in DmfA). Een voorbeeld hiervan zijn maaltijdcheques, waardoor die dus niet meetellen voor het berekenen van het brutoloon. Ook bedrijfswagens vallen hier niet onder

• weduwepensioen.

Of u getrouwd bent of samenwoont, maakt geen verschil. De jobbonus wordt individueel berekend. Er wordt geen rekening gehouden met het inkomen van de partner.

De jobbonus wordt niet meegeteld als loon of beroepsinkomen bij het bepalen van uitkeringen, toeslagen of vergoedingen waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) is bevoegd (bijvoorbeeld werkloosheidsuitkering, inkomstengarantie-uitkering (IGU), ontslagcompensatievergoeding, verhoogde werkloosheidsuitwerking als gezinshoofd...). Dat geldt voor zowel de ontvanger van de jobbonus als voor gezinsleden.

De jobbonus wordt vrijgesteld als inkomen voor de personenbelasting, de rechthebbende betaalt dus geen belastingen hierop.

Als er voor een bepaald kwartaal geen data van de tewerkstelling zijn, wordt er in de berekeningsnota in de brief ‘geen recht‘ vermeld. Dat kan verschillende redenen hebben.

• De begunstigde heeft gewerkt, maar kwam voor dat kwartaal niet in aanmerking voor de federale werkbonus. De Vlaamse overheid beschikt dan voor dat kwartaal niet over de gegevens van de tewerkstelling.
• U hebt voor dit kwartaal geen recht op een jobbonus. Dat kan verschillende redenen hebben: U hebt dat kwartaal niet gewerkt, u verdiende in dat kwartaal meer dan 3.000 euro, u was economisch werkloos…

Als de begunstigde niet akkoord gaat met de berekening, kan hij bezwaar indienen via de bezwaarmodule(opent in nieuw venster).

Stel dat een halftijdse werknemer (met een prestatiebreuk van 0,5) in een bepaald kwartaal 3.000 euro bruto heeft verdiend.

• Die werknemer zou 6.000 euro (=3.000 euro gedeeld door 0,5) verdiend hebben als hij in dat kwartaal 100% gewerkt had.
• Om het refertemaandloon te bekomen, wordt die 6.000 euro gedeeld door 3 (maanden). Dan krijg je 2.000 euro per maand.
  • Als het refertemaandloon kleiner dan of gelijk is aan 2.000 euro is het bedrag van de jobbonus per kwartaal 150 euro (= 600 gedeeld door 4).
  • Als het refertemaandloon groter dan of gelijk is aan 2.999,99 euro bruto per maand, heeft men geen recht op een jobbonus.
• Deze berekening is gebeurd alsof de werknemer 100% gewerkt heeft. In dit voorbeeld heeft de werknemer halftijds gewerkt, waardoor zijn prestatiebreuk 0,5 bedraagt. Daarom wordt het bedrag van de jobbonus aangepast in verhouding tot de werkelijke tewerkstelling.
• Deze berekening wordt herhaald voor elk kwartaal.
• Nadien worden de bedragen van elk kwartaal opgeteld om het bedrag van de jobbonus op jaarbasis te kennen.
• Als het bedrag van de jobbonus op jaarbasis minder dan 10 euro bedraagt, wordt de jobbonus niet uitbetaald.

De jobbonus wordt berekend op basis van uw loon en arbeidsprestaties in het voorgaande jaar. Als uw jobbonus van 2024 lager is dan uw jobbonus in 2023, betekent dat dat u ofwel méér verdiende, ofwel minder gewerkt hebt in 2023 dan in 2022.

In 2024 wordt er 50 euro extra geteld bij alle jobbonusbedragen, in navolging van de Septemberverklaring 2023 van de Vlaamse Regering.

Ook als uitzendkracht komt u in aanmerking als u aan de voorwaarden voldoet. Bij de berekening van de jobbonus wordt rekening gehouden met het arbeidsregime en de gewerkte periodes door het jaar heen. Werkte u gedurende een bepaalde periode niet, dan ontvangt u voor die periode geen jobbonus.

De berekening van de jobbonus gebeurt op kwartaalbasis. Per kwartaal wordt een refertemaandloon berekend. Valt uw brutomaandloon (bij voltijds werk) tussen de 2.000 euro en 2.999,99 euro in 2023, dan zal een jobbonus worden toegekend. Als uw brutomaandloon de grens van 3.000 euro in 2023 overschrijdt, dan zult u voor dat kwartaal geen jobbonus ontvangen.

Om de jobbonus voor refertejaar 2023 te berekenen, heeft het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE) in de eerste helft van oktober 2024 de loon- en arbeidsgegevens van de RSZ ontvangen. Op basis daarvan wordt het jobbonusbedrag berekend.

Het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) heeft de loongegevens voor het onderwijspersoneel voor refertejaar 2023 ná oktober 2024 nog gewijzigd. Daardoor zal DWSE de jobbonus voor onderwijspersoneel pas kunnen berekenen na ontvangst van die wijziging, in januari 2025.

Wie in aanmerking komt voor een jobbonus, zal dus pas na januari 2025 een brief ontvangen (via eBox of via post).

De jobbonus wordt berekend op basis van je loon en arbeidsprestaties in het voorgaande refertejaar, niet op basis van je loon en arbeidsprestaties van de jaren ervoor.

Om een jobbonus 2024 (refertejaar 2023) te ontvangen, moet je aan deze voorwaarden voldoen:

• Je was in 2023 een loontrekkende werknemer of een statutaire ambtenaar.
• Je verdiende gemiddeld minder dan 3.000 euro bruto per maand bij voltijds werk.
• Je woonde op 1 januari 2024 in Vlaanderen.
• Je bereikte in 2023 de officiële pensioenleeftijd nog niet.

Er is geen deadline voor het ingeven van het rekeningnummer.

Als u geen toegang tot het internet hebt, kunt u een beroep doen op een openbare computer of computerbegeleiding in uw buurt. U vindt die plekken via de kaart van de digibanken(opent in nieuw venster).

Bent u niet zeker dat u uw rekeningnummer correct hebt geregistreerd?

1. Surf naar www.burgerprofiel.be/jobbonus
2. Meld u aan met itsme, uw identiteitskaart en kaartlezer, een app of sms
3. Kijk het rekeningnummer na bij de jobbonus en/of de jobbonusPLUS

Als blijkt dat de jobbonus onterecht werd uitbetaald (doordat uw werknemersgegevens bij RSZ bijvoorbeeld worden gewijzigd na de ontlading in oktober volgend op het refertejaar) kan de jobbonus worden teruggevorderd. Dit uiteraard enkel wanneer blijkt dat het refertemaandloon boven de 3.000 euro bruto per maand ligt in 2023.

De Vlaamse Belastingdienst zal u daarover per brief informeren.

Als u een herinnering krijgt hoewel u uw rekeningnummer al geregistreerd had, kijk dan na of u uw rekeningnummer wel degelijk bij de jobbonus voor loontrekkenden en ambtenaren hebt geregistreerd (en niet bij de jobbonusPLUS).

• Surf naar www.burgerprofiel.be/jobbonus
• Meld u aan met itsme, uw identiteitskaart en kaartlezer, een app of sms.
• Kijk na of u uw rekeningnummer hebt geregistreerd voor de jobbonus en/of de jobbonusPLUS.

Nee, u kunt alleen een Belgisch rekeningnummer ingeven. Als u geen Belgisch rekeningnummer hebt, raden we u aan het rekeningnummer van uw partner te gebruiken of een rekening te openen bij een Belgische bank.