Gesubsidieerde contractuelen
Een GESCO is een gesubsidieerde contractueel voor wie de werkgever een premie en een RSZ-vermindering kreeg De maatregel bestond om directe jobs te creëren voor werklozen. Sinds 1 januari 2016 worden er geen GESCO’s meer aangeworven.
Uitdovende maatregel
Sinds 1 januari 2016 bestaan er enkel nog uitdovende GESCO-projecten.
Bij een fusie of opslorping kunnen de arbeidscontracten van werknemers wel nog worden overgeheveld naar andere organisaties of werkgevers.
Voorwaarden
Voorwaarden werkgever
Een GESCO-werkgever behoort tot 1 van deze categorieën:
- een dienst van de Vlaamse Regering
- een Vlaamse openbare instelling afhankelijk van het Vlaamse Gewest of de Vlaamse Gemeenschap
- een onderwijsinstelling die door de Vlaamse Gemeenschap wordt ingericht, erkend of gesubsidieerd
- een instelling van openbaar nut of een vereniging zonder winstoogmerk (vzw) met een sociaal, humanitair of cultureel doel
- een lokale maatschappij voor sociale woningen
- een bestuur voor Polders en Wateringen
- een kerkfabriek
Voorwaarden werknemer
Een GESCO-werknemer voldoet aan 1 van deze voorwaarden. De werknemer
- had de dag voor de indiensttreding minstens 6 van de afgelopen 12 maanden recht op een werkloosheidsuitkering
- was de dag voor de indiensttreding minstens 6 maanden ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende
- was de dag voor de indiensttreding ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende en
- wordt tewerkgesteld in een knelpuntberoep
- of behoort tot een kansengroep
- kreeg de dag voor de indiensttreding steun van het OCMW (leefloon of financiële maatschappelijke hulp)
- was de dag voor de indiensttreding tewerkgesteld in een tewerkstellingsprogramma (Derde Arbeidscircuit, GESCO, doelgroepwerknemer sociale werkplaats)
- is een herintreder. Een herintreder
- is ingeschreven bij de VDAB
- genoot ten minste 36 maanden geen wacht-, werkloosheids- of loopbaanonderbrekingsuitkering
- werkte in die periode niet in loondienst of als zelfstandige
Voor sommige GESCO-functies moet u als werknemer op de dag voor indiensttreding 12 maanden uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn en een bepaalde kwalificatie hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Werknemers met het GESCO-statuut
- hebben een normaal arbeidscontract
- krijgen hetzelfde loon als andere werknemers die bij de werkgever dezelfde functie hebben
- behouden hun loon als ze afwezig zijn om op sollicitatiegesprek te gaan
- hebben een verkorte opzegperiode van 7 kalenderdagen als ze ontslag nemen om ergens anders aan de slag te gaan
Betalingen
De prestatiestaten gesco dienen uitsluitend elektronisch te worden ingediend via het e-subsidieloket(opent in nieuw venster).
Wijzigingen voor werknemers in dienst voor 15 september 2015 dienen de papieren flow te volgen, via individuele fiche(Word bestand opent in nieuw venster).