Coördinator Programmamanagement Stroomgebiedbeheerplannen

De stroomgebiedbeheerplannen (SGBP) 2022-2027 bevatten meer dan 1.000 acties om de kwaliteit van ons oppervlaktewater en grondwater te verbeteren, en Vlaanderen beter te wapenen tegen droogte en wateroverlast.

De acties zijn zeer divers (gaande van investeringen op het terrein, de verdere uitwerking van regelgeving, het opzetten van innovatie en onderzoek, ….) en moeten uitgevoerd worden door een brede waaier van actoren (gaande van Vlaamse overheden, lokale overheden, stakeholders …). In de SGBP zijn ook de acties van de Blue Deal geïntegreerd.

Om Vlaanderen in staat te stellen om de acties uit de derde SGBP en bijhorende conceptnota op een duurzame en structurele manier op te volgen, bij te sturen en aan te vullen met nieuwe inzichten waar nodig, wordt werk gemaakt van een geïntegreerd programmamanagement (dat o.m. voortbouwt op de realisaties van het Blue Deal-programmamanagement) en zoeken we iemand om dit kracht bij te stellen en de vinger aan de pols te houden binnen de kern Staf Administrateur-generaal secretariaat Coördinatiecommissie Integraal waterbeleid.

Het geïntegreerd programmamanagement van de 3de generatie stroomgebiedbeheerplannen maakt onderdeel uit van de werking van de Coördinatiecommissie Integraal Waterbeleid (CIW). De Coördinatiecommissie Integraal Waterbeleid is een overlegplatform van de diverse beleidsdomeinen en bestuursniveaus die bij het waterbeleid betrokken zijn. Ook de afvalwater- en drinkwaterbedrijven en een vertegenwoordiging van de provinciegouverneurs nemen deel aan het overleg. Deze samenwerking zorgt voor een gecoördineerde en geïntegreerde aanpak van het waterbeleid en waterbeheer in Vlaanderen. De VMM staat in voor het voorzitterschap en het secretariaat van de CIW.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• instaan voor de algemene programmacoördinatie van de SGBP en het programmamanagement SGBP (dat voortbouwt op het programmamanagement Blue Deal) aansturen;
• de helicopterview behouden over alle initiatieven in het kader van de uitvoering van de SGBP (zowel op het Vlaamse, als op het gebiedsspecifieke niveau), en van daaruit voorstellen doen naar prioritering (i.e. selectie initiatieven waarmee de grootste sprongen vooruit kunnen gemaakt worden), naar efficiëntiewinsten (win-wins), naar het beleid (bv. voorstellen regelgeving) en naar de financiering en financieringsbehoeften;
• het overleg verzorgen met initiatiefnemers en maatschappelijke actoren over hun bijdrage aan de doelstellingen van de SGBP;
• mee een aanjager vormen voor de initiatieven van de SGBP door kansen te verkennen, contacten te leggen en actoren te enthousiasmeren;
• de vinger aan de pols houden, ook wat betreft het Europese beleid en Europese programma's, en hierbij actief opportuniteiten detecteren;
• informeren en sensibiliseren van alle actoren en regelmatig overleggen met de initiatiefnemers en stakeholders met als doel draagvlak en engagement te creëren;
• rapporteren over de voortgang en de impact van de uitvoering van de SGBP (incl. data afstemming);
• de afstemming met andere beleidsinitiatieven bewaken, evenals met plannen en programma's gerelateerd aan water;
• bijdragen aan de doorstart van de SGBP in de volgende Vlaamse Regering;
• de verbindingspersoon vormen tussen de initiatiefnemers ihkv. de SGBP en de CIW.

De functie draagt bij aan de missie van VMM om voor de huidige en toekomstige generaties in Vlaanderen:

• proper, aantrekkelijk en voldoende water te waarborgen,
• gezonde lucht te bewerkstelligen,
• de klimaatadaptatie mee te sturen.

De functie onderschrijft de visie van VMM als een oplossingsgerichte partner voor een klimaatbestendige leefomgeving.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je werkt binnen de Vlaamse Milieumaatschappij in een graadvan de rang  A1.
• Je hebt 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot waterbeleid en bewezen kennis van project- of programmamanagement.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.

• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal N A211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je proefperiode duurt 6 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Tenzij je contractueel in dienst bent, in dat geval is er geen proefperiode.

• Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen