Beleidsondersteuner-consulent kenniscentrum hulpmiddelen

• Expertise delen: Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor specifieke hulpmiddelen, zowel binnen de afdeling Toeleiding en Hulpmiddelen van het VAPH als voor externe klanten (personen met een handicap, multidisciplinaire teams (MDT’s) of gemachtigde experts). Je organiseert opleidingen en infosessies, en volgt regelmatig bijscholing en studiedagen, zodat je altijd goed op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen op het gebied van (technische) hulpmiddelen en aanpassingen binnen de domeinen 'motoriek' en 'cognitie'.
• Ondersteuning bieden: Je biedt hulp aan de provinciale kantoren van het VAPH, externe partners en individuen bij vragen over tegemoetkomingen en aanvragen voor hulpmiddelen. Je zorgt voor actuele informatie en werkinstrumenten (bijvoorbeeld via hulpmiddelenfiches).
• Vinger aan de pols: Dankzij je contacten met dossierbeheerders van het VAPH en je betrokkenheid in het veld, adviseer je het beleid over nieuwe tendensen en ontwikkelingen op het gebied van hulpmiddelen.
• Beleidsontwikkeling: Je speelt een leidende rol bij het uitwerken van concrete beleidsinitiatieven en wijzigingen in de regelgeving.
• Overleg: Je neemt deel aan overleggen over aanverwante beleidsthema’s, ook buiten het VAPH, en vergroot zo je netwerk en invloed.
• Kennis en expertise: Je stelt jouw kennis en expertise in verband met deze onderwerpen ter beschikking om bij te dragen aan het beleid en de ontwikkeling van hulpmiddelen.

• Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C.
• Je hebt op datum van uiterste indieningsdatum 4 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot adviesverlening rond technische en niet-technische hulpmiddelen voor personen met een handicap in het domein motoriek.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.

• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Tenzij je contractueel in dienst bent, in dat geval is er geen proefperiode.

• Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen