Gedaan met laden. U bevindt zich op: Werving en selectie van laaggeschoolden. Oorzaak van of oplossing voor verdringing op bedrijfsniveau?
Werving en selectie van laaggeschoolden. Oorzaak van of oplossing voor verdringing op bedrijfsniveau?
De precaire tewerkstellingssituatie van laaggeschoolden werd in het verleden reeds uitvoerig onderzocht en omschreven. Laaggeschoolden vormen een risicogroep op de Vlaamse arbeidsmarkt. Zij vinden minder snel werk dan hoger geschoolden en hebben een grotere kans om in de langdurige werkloosheid te verzeilen. Verschillende oorzaken voor deze situatie, zowel aan vraagzijde als aan aanbodzijde, kunnen aangetoond worden: werkloosheidsval, groter aanbod van hoger geschoolden, de informatisering en tertiairisering van het bedrijfsleven, ... In dit onderzoek willen we echter nagaan of er ook bepaalde processen op het moment dat vraag- en aanbodzijde elkaar ontmoeten, namelijk op het moment van werving en selectie, een rol kunnen spelen. Zo kunnen processen van overvraging er worden hogere kwalificaties gevraagd dan vereist zijn leiden tot neerwaartse verdringing. Werkgevers kunnen 'verleid' worden om hoger geschoolden aan te werven voor laaggeschoolde functies en dit omwille van verschillende redenen: uit traditie, minder risico, werven op voorraad, ... Wervings- en selectieprocedures kunnen hierin een rol spelen.
Lees de publicatie
- Uitgever
- Publicatiedatum
- Februari 2004
- Publicatietype
- Onderzoeksrapport
- Thema's
- Arbeidsmarkt , Gelijke kansen arbeidsmarkt , Toegang tot de arbeidsmarkt
- Auteur(s)
- HIVA, Miet Lamberts, Els Gheldof
- Reeks
- WSE-onderzoeksrapporten