Als je vroeger of later bevalt dan de vermoedelijke bevallingsdatum, zal dit invloed hebben op de duur van je prenataal verlof:

• Vroege bevalling: als je niet tijdig stopt met werken, kan de moederschapsrust minder dan 15 weken bedragen. Kun je, door de vroegtijdige bevalling, de verplichte week prenataal verlof niet of onvolledig opnemen, dan ben je de niet-opgenomen dagen onherroepelijk kwijt.
• Late bevalling: als je bevalt na de verwachte bevallingsdatum wordt je prenataal verlof automatisch verlengd tot de werkelijke bevallingsdatum, ook als de volledige 6 (of 8) weken voorbij zijn.

• Werk je als contractueel personeelslid met een deeltijds contract (bijvoorbeeld een contract van 80% met een vrije dag op woensdag)? Dan zullen de dagen waarop je niet werkt, je moederschapsrust niet inkorten.

• Ook de dienstvrijstelling voor de sportdag, de dienstvrijstelling vorming en periodes van progressieve werkhervatting of deeltijdse prestaties wegens ziekte die zich vanaf de 6^de week (meerling: 8^e week) voor de werkelijke bevallingsdatum voordeden hebben een verlenging van je postnatale rust voor gevolg.
• Niet-aan-arbeid-gelijkgestelde afwezigheden, zoals losse dagen onbetaald verlof of dienstvrijstelling prenataal onderzoek die je met volledige dagen opneemt tijdens de 6 weken (meerling: 8 weken) voor de werkelijke bevallingsdatum hebben een vermindering van de verlening van je postnataal verlof tot gevolg. Neem je deze afwezigheden met een niet volledige dag op, dan verlengen deze afwezigheden je postnataal verlof als je tijdens het overige gedeelte van de dag hebt gewerkt of een met-arbeid-gelijkgestelde afwezigheid hebt opgenomen. Bijvoorbeeld de combinatie van een halve dag onbetaald verlof met een halve dag werken of jaarlijks verlof verlengt het postnataal verlof.
• Sommige afwezigheden tijdens deze prenatale periode worden gelijkgesteld met arbeid en hebben dus een verlenging van het postnataal verlof tot gevolg. Bijvoorbeeld feestdagen (met uitzondering van 11 juli, 2 en 15 november, en 26 december), compensatieverlof tussen Kerst en Nieuw, jaarlijkse vakantie, omstandigheidsverlof, inhaalrust, ziekteverlof en de vrijstelling van arbeid in het kader van de Arbeidswet… Lees meer op de webpagina over verlofcodes(opent in nieuw venster) (zie laatste kolom).

Je kunt op jouw verzoek de 9 weken postnataal verlof verlengen:

• met 2 weken bij de geboorte van een meerling
• met een duur gelijk aan de periode dat je pasgeboren kind, na de eerste 7 dagen - te rekenen vanaf de geboorte - in het ziekenhuis moet blijven. De duur van de eventuele verlenging(en) mag niet meer dan 24 weken bedragen. Bij hospitalisatie van een meerling wordt voor de einddatum van de hospitalisatie uitgegaan van de einddatum van de hospitalisatie van het kindje dat het langst in het ziekenhuis is opgenomen geweest.
• met een overdracht van het prenataal verlof (zie hoger).
  
  Lees verder op deze webpagina hoe je een verlenging aanvraagt.