Onder collega's:

• Je toont initiatief.
• Je bent vriendelijk en beleefd.
• Je neemt je verantwoordelijkheid.
• Je helpt elkaar zo goed als mogelijk.
• Je houdt rekening met elkaars grenzen.
• Je zorgt mee voor een open dialoog en opbouwende sfeer.
• Je respecteert het alcohol- en drugsbeleid van de Vlaamse overheid.
• Bijvoorbeeld: je geeft persoonlijk en op een correcte manier feedback aan je collega’s in de plaats van je hart te luchten op de sociale media.

Als leidinggevende naar medewerkers:

• Je communiceert open en duidelijk.
• Je zet de juiste persoon op de juiste plaats.
• Je bent aanspreekbaar voor je medewerkers.
• Je zorgt voor een eerlijke evaluatie van je medewerkers.
• Je geeft je medewerkers de middelen die nodig zijn om hun doelstellingen te bereiken.

• Neemt je leidinggevende een beslissing? Dan voer je die snel en efficiënt uit.
• Bijvoorbeeld: je leidinggevende vraagt om een dossier aan te passen dat jij hebt voorbereid, maar je hebt een andere visie op dat dossier. Je bespreekt dat meningsverschil op een correcte manier en je zoekt samen naar een oplossing.

Uitzondering: druist een opdracht in tegen een hogere rechtsorde, de mensenrechten of strafrechtelijke bepalingen? Dan voer je die opdracht niet uit en breng je jouw leidinggevende daarvan op de hoogte.

• Je werkt constructief mee aan de voorbereiding, evaluatie en uitvoering van het beleid.
• Je geeft adviezen, opties en voorstellen op basis van correcte feiten.
• Je voert beslissingen van de Vlaamse Regering snel, efficiënt en plichtsbewust uit, met respect voor de geldende regelgeving.
• Bijvoorbeeld: de Vlaamse Regering neemt een beslissing waarmee je het niet eens bent. Jij krijgt de taak om de uitvoering van die beslissing te coördineren. Ongeacht je persoonlijke mening voer je dat werk correct en efficiënt uit.