Onder middenkaderfuncties vallen volgende mandaatfuncties:

• managementfuncties van N-1 niveau (afdelingshoofd);
• projectleidersfuncties van N-1 niveau.

Deze functies worden bekleed door ambtenaren, benoemd in de graad van hoofdadviseur

• De N-1 functie wordt door het hoofd van de entiteit, raad of instelling vacant verklaard via een open procedure. Zowel interne en externe kandidaten kunnen deelnemen.
• De selector, in dit geval het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel, organiseert de selectie voor de N-1 functie in overleg met het hoofd van de entiteit, raad of instelling;
• De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
  • cv-screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden;
  • Verkennend gesprek (optioneel);
  • Assessment center;
  • Functiespecifieke selectie waarbij de functiespecifieke competenties beoordeeld worden, o.a. op basis van een managementvisie.
• Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kiest de kandidaat die volgens hem het meest geschikt is voor de functie, of hij kiest niet, als hij meent dat geen van de geschikte kandidaten voldoet aan de profielvereisten.
• Het hoofd van de entiteit, raad of instelling laat de meest geschikte kandidaat toe tot een proeftijd in de graad van hoofdadviseur en wijst hem aan in de vacantverklaarde managementfunctie van N-1 niveau met als graad afdelingshoofd of projectleider N-1 en als rang A2A.

• Mandaatgraad van afdelingshoofd (rang A2A): functionele loopbaan als volgt:
  • afdelingshoofd: salarisschaal A285
  • afdelingshoofd met zes jaar schaalanciënniteit: A286
• Mandaatgraad van projectleider N-1 (rang A2A): functionele loopbaan als volgt:
  • projectleider N-1 (mandaat): salarisschaal A285
  • projectleider N-1 (mandaat) met zes jaar schaalanciënniteit: A286
• Graad van hoofdadviseur (rang A2M): functionele loopbaan als volgt:
  • hoofdadviseur: salarisschaal A212
  • hoofdadviseur met tien jaar schaalanciënniteit: A213

Bij overgang van de mandaatgraad van afdelingshoofd of projectleider naar de graad van hoofdadviseur, wordt de schaalanciënniteit, verworven in het mandaat van afdelingshoofd of projectleider, meegenomen voor de berekening van de schaalanciënniteit in de graad van hoofdadviseur.

• De functiehouder wordt jaarlijks door zijn lijnmanager geëvalueerd over de prestaties en de wijze van functie-uitoefening en na zes jaar over een mandaatsperiode.
• Bij een uitspraak “onvoldoende” kan de functiehouder beroep instellen bij de raad van beroep binnen de 15 kalenderdagen na het bezorgen van het evaluatieverslag. Het beroep is opschortend.

In welke gevallen?

1. bij een evaluatie met uitspraak “onvoldoende”;
2. op verzoek van de betrokkene zelf;
3. om organisatorische redenen bij afschaffing van de betrekking;
4. in geval van definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid (artikel XI 8, § 1);
5. mogelijkheid tot beëindiging van mandaat na telkens zes jaar op basis van een mandaatevaluatie;
6. beëindiging van mandaat van projectleider N-1: in onderling overleg met opdrachtgever en na de duurtijd van het project als dat korter is dan zes jaar.

Gevolgen

• Bij einde van het mandaat omwille van redenen buiten de titularis wil (bijvoorbeeld reorganisatie, overmacht) of bij beëindiging na zes jaar (zonder onvoldoende, om functionele redenen), behoudt de titularis, die terugvalt naar de graad van hoofdadviseur, zijn salaris van de mandaatgraad in de overgangsperiode tot een nieuwe passende aanstelling. Dit is ten laste van de entiteit van herkomst en kan voor een periode van maximaal twaalf maanden.
• De titularis valt terug naar de graad van hoofdadviseur en wordt bezoldigd in de graad van hoofdadviseur (art. V 43, §1):
  • bij beëindiging na zes jaar (zonder onvoldoende, om functionele redenen), vanaf de dertiende maand, indien binnen de twaalf maanden geen andere mandaatfunctie gevonden wordt, alsook vanaf de dertiende maand bij beëindiging om organisatorische redenen;
  • onmiddellijk bij beëindiging omwille van evaluatie of eindemandaat evaluatie “onvoldoende” of bij einde van het mandaat op verzoek van de titularis.
• De titularis van het mandaat, die terugvalt naar de graad van hoofdadviseur, kan ook vragen om herplaatst te worden in een passende betrekking binnen de diensten van de Vlaamse overheid buiten het middenkader.

• PS, deel V, titel 3 - de rechtspositie voor het middenkader
• Modeldocumenten N-1 procedure