Digitale leerbibliotheek
Hoe investeer je als departement of agentschap binnen de Vlaamse overheid in de gerichte ontwikkeling van personeelsleden? Dit kan via de digitale leerbibliotheek: een verzameling aan digitaal leermateriaal die elke medewerker in je organisatie de kans geeft om zich te blijven ontwikkelen. En dat op een laagdrempelige manier op basis van de noden en interesses van de medewerker.
Wat?
Als HR-verantwoordelijke kun je binnen je entiteit gebruikmaken van het raamcontract ‘Digitale leerbibliotheek’. Dit raamcontract bevat een uitgebreid en divers aanbod van meer dan 100 digitale opleidingen voor je medewerkers. De opleidingen worden geïntegreerd in Vlimpers Leren en zijn georganiseerd rond een 12-tal thema’s.
Ontdek wat de digitale leerbibliotheek voor jouw entiteit kan betekenen in de video.
Het leermateriaal is:
- Samengesteld door een team van leer- en vakspecialisten op basis van beproefde concepten
- Voor elke gebruiker individueel consulteerbaar, waar en wanneer die wil
- Eenvoudig te verweven met andere leertrajecten
- Inzetbaar op teamniveau
- Steeds opgebouwd volgens eenzelfde logica en didactiek die aanzet tot leren
Maak kennis met de digitale leerbibliotheek.
Hoe werkt het?
- Stap 1
Via het raamcontract ‘Digitale leerbibliotheek’ bestel je jaarlicenties voor je medewerkers. Zo hebben zij een volledig jaar toegang tot alle opleidingen binnen de digitale leerbibliotheek in Vlimpers Leren. Je kunt de jaarlicenties 4 keer verlengen.
Er zijn 4 vaste instapmomenten per jaar:
- 1 december
- 1 maart
- 1 juni
- 1 september
Je kunt te allen tijde aangeven dat je wilt instappen, maar de instap kan ten vroegste ingaan op het eerstvolgende instapmoment.
- Stap 2
- Ondersteuning van de externe partner
De externe partner helpt je als entiteit bij het begeleiden en activeren van je medewerkers om te leren via de digitale leerbibliotheek, zodat je investering ook effectief loont.
Zodra je entiteit intekent op de digitale leerbibliotheek, staat er een coach voor je klaar. Tijdens een intakegesprek maak je samen afspraken over de ambities, streefdoelen en acties rond de implementatie van de digitale leerbibliotheek in jouw entiteit. Op het einde van het licentiejaar volgt een evaluatiegesprek met de coach.
Daarnaast kun je ook vrij gebruikmaken van een breed gamma aan promotie- en ondersteunend materiaal.
Goed om te weten: het intakegesprek en het jaarlijkse evaluatiegesprek met de coach zitten vervat in de licentieprijs. Op kwartaalbasis kun je op afroep tussentijdse opvolgmomenten met de coach bestellen en inplannen.
- Ondersteuning van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO)
Op het niveau van de Vlaamse overheid zorgt AgO voor het delen van ervaringen, inzichten en kennis rond het leren via de digitale leerbibliotheek, over de entiteiten heen.
AgO houdt je daarnaast ook op de hoogte van nieuwe of gewijzigde opleidingen in de digitale leerbibliotheek via een bericht op Vlimpers Leren.
Interesse? Vraag proeflicenties aan voor je entiteit en ontdek de digitale leerbibliotheek en haar voordelen van dichtbij. De proeflicenties zijn 3 maanden geldig en je kunt er maximaal twee bestellen. Vraag de licenties aan via sandra.lauf@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie).
Belang van de digitale leerbibliotheek
In de huidige context waarin leren en werken steeds digitaler verlopen, draagt de digitale leerbibliotheek op verschillende manieren bij aan een gunstig leerklimaat. Wat staat centraal?
- Een inclusieve aanpak: elke medewerker binnen de Vlaamse overheid krijgen leerkansen (ook niet-kenniswerkers)
- Een laagdrempelige aanpak: door verschillende (digitale) leermogelijkheden in de werkcontext aan te bieden, verklein je de drempels tussen werk en privé om in te zetten op bijscholing
- Plaats en tijdsonafhankelijk leren
- Leren volgens eigen tempo en noden
- Leren in functie van de huidige job én die van morgen