38 HRBP’s namen deel aan deze netwerkdag.
- 26 september 2022
- 9.00 tot 17.00
Plantentuin Meise
Routeplanner opent in nieuw venster
Nieuwelaan 38, Meise
“Als de organisatie een tuin is, dan is tuinieren iets voor HRBP’s”
Je bent welkom op het Kasteel van Bouchout in de Plantentuin van Meise.
Presentaties
- Key Note door Prof. Dr. Filip De Fruyt (UGent). “Door de bomen het bos opnieuw zien: employability ontwikkelen doorheen de HR-cyclus” (PDF bestand opent in nieuw venster)
- Masterclass Prof. Dr. Filip De Fruyt(PDF bestand opent in nieuw venster)
- Key Note door Prof. Dr. Ignaas Devisch (UGent) “Zijn er grenzen aan de empathie?”(Powerpoint bestand)
Programma
10.00 - 18.00 | 10.00 - 18.00 Programma
In deze lezing gaan we vanuit wetenschap kijken hoe we employability/inzetbaarheid van medewerkers kunnen ondersteunen en ontwikkelen doorheen de HR-cyclus zodat mens en organisatie vlotter schakelen en omgaan met nieuwe uitdagingen. We introduceren een overkoepelend raamwerk waarin bestaande initiatieven en praktijken gemakkelijk kunnen worden ingepast. Daarnaast laat het raamwerk ook lacunes zien, waar nog oplossingen moeten gezocht worden. Het publiek kan een gezonde mix van empirie en conceptueel denken verwachten, waarbij iedereen wordt uitgenodigd actief mee te denken. Bedenkingen en vragen kunnen dan het uitgangspunt vormen van de aansluitende masterclass.
Zorg en empathie, het lijkt het perfecte huwelijk. Nochtans valt goed doen niet noodzakelijk samen met doen wat goed aanvoelt. En bovendien vooronderstelt zorg niet alleen betrokkenheid maar soms ook gepaste afstand. Daarom kan empathie nooit het enige morele kompas worden van onze zorgmaatschappij. Empathie is hard nodig: het biedt bescherming omdat we inzoomen op iets of iemand waarop we ons betrokken weten. Daardoor is empathie ook bijziend: het richt zich op enkelingen en heeft geen oog voor de rest. Met voorbeelden uit het actuele maatschappelijke debat zal ik uiteenzetten waarom empathie ook een keerzijde heeft en zeker een aantal grenzen: we kunnen niet met iedereen meeleven. Wat met die mensen die (toevallig) buiten ons gezichtsveld vallen? Omdat de levens van deze mensen net zoveel waard zijn als die van onze naasten hebben we neutrale waarden zoals rechtvaardigheid en solidariteit nodig om het samenleven met anderen werkbaar te maken. Ook organisaties en bedrijven kunnen zich maar beter de vraag stellen naar de plaats die empathie kan innemen, eerder dan het zonder meer als modewoord in te voeren.
In de HR rondleiding Plantentuin Meise kijken we niet naar de planten, maar naar de mensen achter de gevels. Je maakt kennis met een brede waaier aan profielen die Plantentuin Meise rijk is. Van wetenschappers in de diatomeeën tot de plantenverzorgers in het Plantenpaleis. Van een herbarium medewerker tot een vrijwilliger in de tuinwinkel. Van hen leer je de diversiteit van Plantentuin Meise, maar het HR team vraagt ook iets terug. Jouw inzichten en ideeën om van de Plantentuin niet alleen een great place to walk te maken, maar ook een great place to work.
|