Vanaf 1 juni gelden er een aantal nieuwe regels voor het valoriseren van de ervaring van je (toekomstige) personeelsleden. De valorisatie moet bijvoorbeeld vroeger gebeuren en er zijn meer bewijsmogelijkheden voor de (toekomstige) personeelsleden.

Tijdens dit moment kom je te weten wat er precies wijzigt en wat het Agentschap Overheidspersoneel van jou als HR-professional verwacht op het vlak van de valorisatie van relevante werkervaring.

Vanaf 1 juni tot en met 8 september 2024 kunnen medewerkers zich opnieuw inschrijven voor een griepvaccin. Je krijgt als HR-professional de evaluatie van de campagne van 2023 en hoort welke verbeteringen de Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming doorvoert op basis van de opmerkingen die entiteiten doorstuurden. Je hoort wat er achter de schermen gebeurt, bij wie je waarvoor terecht kunt en wat er van jou als HR-professional verwacht wordt in de voorbereiding van de griepvaccinatiecampagne 2024.

Vanaf 1 juni 2024 is het nieuwe personeelsbeleid van de Vlaamse overheid van kracht. Dat heeft een aantal gevolgen voor de dienstverlening van het Selectiecentrum. Tijdens dit netwerk krijg je als HR-professional informatie over onder meer de wijzigingen voor het aanmelden van vacatures in Vlimpers en de nieuwe sjablonen voor de selectiereglementen. Je hoort er ook wat de overgangsmaatregelen zijn voor de bevorderingen tussen 1 juni en 31 december 2024 en wat de wijzigingen aan werkenvoorvlaanderen.be zullen zijn.