Op 1 juni start Expeditie Talent. Naar aanloop van de lancering kon je deelnemen aan het startevenement voor HR. Leidinggevenden en personeelsleden konden op hun beurt deelnemen aan enkele webinars.

Je krijgt zicht op het aantal deelnemers per sessie en meer informatie over de webinars rond de overstapsimulator en het communicatiepakket in het najaar. Zo kun je zelf binnen jouw entiteit aan de slag. Ook krijg je extra informatie rond de aanpassingen aan het Vlimpers-contactformulier naar aanleiding van het vernieuwde personeelsbeleid

Met de start van het nieuwe personeelsbeleid op 1 juni 2024 breidt het recht op outplacement uit voor zowel statutaire als contractuele personeelsleden. Hierdoor heeft een personeelslid met minimaal 4 jaar ononderbroken tewerkstelling bij de diensten van de Vlaamse overheid al recht op outplacementbegeleiding, wat overeenstemt met een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minimaal 15 weken. Naar aanleiding hiervan zal de procedure voor de betaling van de facturen ook wijzigen.

Tijdens dit netwerk krijg je meer informatie over de wijzigingen en nieuwigheden rond outplacement en wat er van jou als HR-verantwoordelijke verwacht wordt.

Situaties met ongewenst of agressief gedrag door klanten, burgers, leveranciers … komen meer en meer voor in onze samenleving. Ook personeelsleden van de Vlaamse overheid ondervinden dit steeds meer, wat een impact heeft op hun welzijn op het werk. Welke hulpmiddelen heeft jouw entiteit in huis om hierop een antwoord te bieden? Het uitwerken van een agressiebeleid (als onderdeel van het welzijnsbeleid van je entiteit) is een mooie basis om concrete acties op te zetten.

Vanaf 1 juni 2024 wijzigt het gelijke kansendecreet. Dit houdt onder andere een grotere rechtsbescherming voor personen met een handicap of chronische ziekte in. Zo worden er welbepaalde termijnen gehanteerd voor het toekennen en het uitvoeren van de redelijke aanpassingen.

Hierdoor zal de werking met betrekking tot de tewerkstellingsondersteunende maatregelen ook wijzigen. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop jouw entiteit omgaat met het toekennen en uitvoeren van redelijke aanpassingen.