Missie:

In opdracht van de Vlaamse Regering streven we naar evenredige arbeidsparticipatie binnen de Vlaamse administratie door een gelijke kansen- en diversiteitsbeleid te ontwikkelen.

Visie:

We streven naar een duurzame werkcultuur waarin zichtbare en onzichtbare diversiteit wordt omarmd ter bevordering van de kansen van personeelsleden bij de Vlaamse administratie.

Waarden:

We geloven in de kracht van inclusie, verbinding, participatie en empowerment. In onze (samen)werking gaan we duurzaam en zorgzaam aan de slag.

We zetten onze expertise in voor de ontwikkeling van een onderbouwd beleid dat kwaliteitsvolle dienstverlening, regelgevende en beleidskaders omvat. Onze expertise en kritische rol versterken we door een continue, evidence based kennisopbouw.

Onderzoek: We zetten in op wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek.

Monitoring: We evalueren ons beleid onder meer door periodieke metingen van de doelgroepen.

Signalen: We luisteren naar de ervaringen, meldingen, noden en uitdagingen in de Vlaamse administratie en nemen een signaalfunctie op.

We bouwen aan een inclusiereflex in alle beleid-, HR- en dienstverleningsprocessen voor personeelsleden van de Vlaamse overheid.

Bestaande processen: We integreren onze processen maximaal in de bestaande processen van het Agentschap Overheidspersoneel.

Duurzame samenwerking: We creëren en maken gebruik van strategische netwerken, overlegorganen en samenwerkingsverbanden.

Diversiteitscompetenties en sensibilisering: We versterken de diversiteitscompetenties van strategische actoren en creëren een draagvlak voor inclusie d.m.v. sensibilisering en vorming.

We stellen onze expertise ten dienste van de entiteiten om de in- en doorstroom van personen uit de kansengroepen te bevorderen en voortijdige uitval en uitstroom tegen te gaan.

Dienstverlening: We bieden efficiënte dienstverlening aan voor entiteiten waarbij we inzetten op duurzame arbeidsomstandigheden voor alle personeelsleden.

Advies: We ondersteunen leidend ambtenaren en hun entiteiten bij het in kaart brengen van de inclusieve cultuur en bieden advies op maat bij hun diversiteitsplannen en rapporteringen.

Aanspreekpunt en gerichte doorverwijzing: We vormen een aanspreekpunt voor vragen, meldingen en klachten en bieden gerichte doorverwijzing waar nodig.