Vlaamse dienstencheques - Welke werknemers mag u aanwerven?

U kunt iedereen die als dienstenchequewerknemer wil werken, aanwerven. Dat mogen ook buitenlandse werknemers zijn, op voorwaarde dat ze een geldige arbeidskaart hebben.

U moet uw dienstenchequewerknemers aangeven in DIMONA(opent in nieuw venster).

Bepaalde categorieën van werknemers mag u niet aanwerven via een arbeidsovereenkomst dienstencheques.

• Mensen die een individuele beroepsopleiding (IBO) volgen in uw onderneming, mogen in uw onderneming werken en betaald worden met dienstencheques, maar niet voor dezelfde uren. Ze mogen binnen uw onderneming dus deeltijds werken via het dienstencheque-systeem en buiten die uren een individuele beroepsopleiding volgen in uw onderneming.
• Als u zelf een erkende dienstencheque-onderneming leidt, mag u uzelf niet betalen met dienstencheques.
• Een stagiair in uw dienstencheque-onderneming mag u niet betalen met dienstencheques.
• Mensen die het Gesco-statuut ohebben f het sociale Maribel-systeem werken, mogen dat niet combineren met een dienstenchequebaan.
• Mensen die aangeworven zijn via artikel 60, § 7 van de wet op de OCMW’s, mogen niet met dienstencheques werken

Uw werknemer mag niet werken:

• voor zichzelf (eigen huishoudelijk werk doen met dienstencheques mag nooit)
• voor gezins- of familieleden tot in de tweede graad.
  • gezinslid: iedereen met wie u samenwoont
  • familielid tot de tweede graad:
    • in de eerste graad:
      • partner
      • (schoon)ouder
      • (schoon)zoon
      • (schoon)dochter.
    • in de tweede graad:
      • kleinkind
      • grootouder
      • (schoon)broer of (schoon)zus.

In de erkenningsvoorwaarden staat uitdrukkelijk vermeld dat noch uw klanten, noch uw personeel mag discrimineren. U mag uw personeel bovendien niet blootstellen aan een gevaarlijke werkomgeving of aan het risico om gediscrimineerd te worden.

De wet voorziet straffen voor discriminatie bij dienstencheque-ondernemingen:

• een strafrechtelijke geldboete van 125 tot 1.250 euro
• en/of een gevangenisstraf van 8 dagen tot 1 jaar
• en/of de intrekking van uw erkenning.

Als het parket geen gevolg geeft aan een klacht, legt het departement Werk en Sociale Economie een administratieve geldboete van 250 tot 2.500 euro op.

Of een werkgever op de hoogte was van discriminerende praktijken en zo ja gepast heeft gereageerd, wordt geval per geval onderzocht.