Ziekteafwezigheid personeel Vlaamse overheid

Bent u op zoek naar cijfers over de ziekteafwezigheid bij de personeelsleden van de Vlaamse overheid? Benieuwd naar de meldingsfrequentie en de ziekteduur? Op deze webpagina vindt u meer informatie en details over de ziekteafwezigheid binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

U kunt een categorie uitvinken en cijfers uitlichten of categorieën naar keuze vergelijken.

Wat?

De ziekteafwezigheid is het aantal dagen dat een personeelslid afwezig is op het werk door ziekte. Ziekte wordt in de Vlaamse overheid aan de hand van 3 indicatoren beschreven:

Ziekteafwezigheidspercentage
Meldingsfrequentie
Gemiddelde ziekteduur

Raadpleeg de rapporteringsdefinitie binnen de HR-rapportering van de Vlaamse overheid voor meer details.

Statistieken en bron uitgelegd

De gegevens voor de ziekteafwezigheid zijn afkomstig uit het personeelssysteem Vlimpers en bevragingen van niet aangesloten entiteiten op dit personeelssysteem. Rapportering over de demografische opdelingen van de ziekteafwezigheid was voor 2017 niet (consistent) mogelijk.

Sinds 2014 zijn er gegevens beschikbaar voor het instructiepersoneel van VDAB en het buitenlandpersoneel naar Belgisch recht. Voor het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen (FIT) is dit vanaf 2015.

Evolutie van het ziekteafwezigheidspercentage

Het ziekteafwezigheidspercentage geeft het aantal dagen op 100 weer dat een personeelslid afwezig is wegens ziekte. Het wordt berekend door het aantal ziektedagen af te zetten tegenover het totaal aantal beschikbare dagen in een jaar.
De grafiek (hieronder links) toont het ziekteafwezigheidspercentage van de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) per jaar, exclusief buitenlandpersoneel naar lokaal recht
De grafiek (hieronder rechts) toont het ziekteafwezigheidspercentage van 2023, opgedeeld naar de 10 beleidsdomeinen binnen de diensten van de Vlaamse overheid (DVO), gesorteerd van laag naar hoog.

Toelichting

Ziekteafwezigheidspercentage en demografie

Deze grafieken tonen het ziekteafwezigheidspercentage van de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) van 2023 in vergelijking tot het jaar 2019 (het begin van de huidige regeerperiode), volgens verschillende demografische kenmerken.

Leeftijd

Toelichting

Gender

Toelichting

Niveau

Toelichting

Statuut

Toelichting

Ziekteafwezigheidspercentage en afwezigheidsduur

De grafiek toont per jaar het ziekteafwezigheidspercentage van de diensten van de Vlaamse overheid (DVO), opgedeeld naar duur:

Eendagsziekte (1 kalenderdag)
Kortdurende ziekte (2 tot 30 kalenderdagen)
Langdurige ziekte (meer dan 30 kalenderdagen)
Deeltijdse ziekte

Toelichting

Het ziekteafwezigheidspercentage vanwege eendagsziekten kent een dalende trend overheen de jaren. Deze daling gebeurt eerder trapsgewijs. Van 2009 tot en met 2013 blijft het aantal eendagsziekten constant op een niveau van ongeveer 0,45% van de beschikbare dagen, met uitzondering van 2012. In 2014 dalen de eendagsziekten tot 0,38% van de beschikbare tijd. Het ziekteafwezigheidspercentage vanwege eendagsziekten blijft vervolgens stabiel op dat niveau tot en met het jaar 2019. In het jaar 2020 neemt het percentage eendagsziekten een duik tot 0,25%, wat bijna een halvering is in vergelijking met het percentage van 2009. Vanaf 2021 stijgt het ziektepercentage eendagsziekten opnieuw verder door naar 0,35% in 2022. In 2023 blijft de ziekteafwezigheid voor eendagsziekten met 0,36% nagenoeg constant tegenover het voorgaande jaar.

Ook het ziekteafwezigheidspercentage vanwege kortdurende ziekteafwezigheden (2 tot 30 kalenderdagen) kent een dalende trend doorheen de tijd. In 2009 bedraagt dit percentage nog 2,4% van de beschikbare tijd. Tussen 2010 tot en met 2019 schommelt dit echter steeds rond de 2,0%. In 2020 daalt -net als bij eendagsziekten- het kortdurend ziektepercentage plots, van 2,0% naar 1,6%. In tegenstelling tot de eendagsziekten daalt het ziekteafwezigheidspercentage vanwege kortdurende ziekten ook nog lichtjes verder door in 2021, tot 1,5%. In 2022 zien we dan weer dat het kortdurend ziekteafwezigheidspercentage stijgt naar 2%, naar hetzelfde niveau als in 2019. De stabiele trend van toen lijkt zich niet te verder te zetten, want in 2023 daalt de kortdurende ziekteafwezigheid opnieuw, naar 1,8%.

Het ziekteafwezigheidspercentage vanwege langdurige ziekte (meer dan 30 kalenderdagen) toont een stijgende trend tussen 2009 en 2019. Terwijl de ziektedagen vanwege langdurige ziekte nog 3,2% van de beschikbare dagen bedragen in 2009, stijgt dit tot 4,7% in 2019. Vanaf 2020 daalt de langdurige ziekteafwezigheid, tot 4,3% in 2023.

Het ziekteafwezigheidspercentage vanwege deeltijdse ziekte is doorheen de jaren sterk gegroeid. Tussen 2009 en 2020 is er een verdrievoudiging van de deeltijdse ziekteafwezigheid, van 0,4% naar 1,1%. In 2021 daalt het deeltijdse ziektepercentage even, maar vanaf 2022 zet de stijgende trend zich verder, tot 1,2% in 2023.

De stijgende trend doorheen de jaren in het langdurige en het deeltijdse ziektepercentage en de dalende trend in de eendagsziekten en het kortdurende ziektepercentage maken dat hun aandeel in het totale ziektepercentage ook respectievelijk groter en kleiner geworden zijn. In 2009 zijn 50,0% van de ziektedagen toe te wijzen aan langdurige ziekte. Dit loopt op tot 56,1% in 2023. Het aandeel deeltijdse ziekte in het totale ziektepercentage is ook gestegen, van 5,7% in 2009 tot 15,8% in 2022. Daar tegenover staat dat in 2009 nog 7,2% van de ziekteafwezigheid toe te schrijven is aan eendagsziekten. In 2023 is dit 4,7%. De kortdurende ziekte maakt 37,5% uit van het totale ziektepercentage in 2009. In 2023 is dit nog maar 23,5%.

De grafiek omgezet in een tabel:

Jaar	1-dags	kort	lang	deeltijds
2009	0,46%	2,4%	3,1%	0,4%
2010	0,45%	2,0%	3,6%	0,4%
2011	0,45%	2,1%	3,5%	0,4%
2012	0,41%	2,0%	3,7%	0,3%
2013	0,44%	2,2%	3,7%	0,4%
2014	0,38%	1,9%	4,1%	0,5%
2015	0,39%	2,0%	3,9%	0,5%
2016	0,40%	2,0%	4,3%	0,7%
2017	0,40%	1,9%	4,5%	0,9%
2018	0,39%	1,9%	4,7%	1,0%
2019	0,41%	2,0%	4,7%	1,1%
2020	0,25%	1,6%	4,6%	1,1%
2021	0,29%	1,5%	4,6%	1,0%
2022	0,35%	2,0%	4,4%	1,1%
2023	0,36%	1,8%	4,3%	1,2%

Meldingsfrequentie

De grafiek toont per jaar de meldingsfrequentie van de ziekteafwezigheid binnen de diensten van de Vlaamse overheid (DVO), exclusief buitenlandpersoneel naar lokaal recht.
De meldingsfrequentie geeft op jaarbasis aan hoeveel keer gemiddeld – per bruto VTE – een nieuwe ziekteperiode gestart wordt.
Deze indicator geeft inzicht in het afwezigheidspatroon. Hoe hoger deze indicator, hoe frequenter personeelsleden zich ziek melden. Korte maar herhaaldelijke afwezigheden hebben een sterke impact op deze indicator.

Toelichting

Meldingsfrequentie en demografie

Deze grafieken tonen de meldingsfrequentie van ziekteafwezigheid binnen de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) van 2023 in vergelijking tot het jaar 2019 (het begin van de huidige regeerperiode), volgens verschillende demografische kenmerken.

Leeftijd

Toelichting

Gender

Toelichting

Niveau

Toelichting

Statuut

Toelichting

Gemiddelde ziekteduur

De grafiek toont per jaar de gemiddelde ziekteduur binnen de diensten van de Vlaamse overheid (DVO), exclusief buitenlandpersoneel naar lokaal recht.
De gemiddelde ziekteduur geeft weer hoeveel kalenderdagen iemand gemiddeld afwezig is per ziektemelding.

Toelichting

Gemiddelde ziekteduur en demografie

Deze grafieken tonen de gemiddelde duur van een ziekteafwezigheid binnen de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) voor 2023 in vergelijking tot het jaar 2019 (het begin van de huidige regeerperiode), volgens verschillende demografische kenmerken.

Leeftijd

Toelichting

Gender

Toelichting

Niveau

Toelichting

Statuut

Toelichting

Jaar	Ziekteafwezigheidspercentage
2008	6,37%
2009	6,33%
2010	6,41%
2011	6,42%
2012	6,51%
2013	6,76%
2014	6,81%
2015	7,05%
2016	7,54%
2017	7,64%
2018	7,97%
2019	8,21%
2020	7,54%
2021	7,44%
2022	7,87%
2023	7,62%

Beleidsdomein	Ziektepercentage
Cultuur, Jeugd, Sport en Media (CJSM)	6,8%
Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI)	6,3%
Financiën en Begroting (FB)	8,2%
Gemeenschapsonderwijs (GO!)	4,6%
Kanselarij, Bestuur, Buitenlandse Zaken en Justitie (KBBJ)	7,5%
Landbouw en Visserij (LV)	4,3%
Mobiliteit en Openbare Werken (MOW)	6,5%
Omgeving (OMG)	6,3%
Onderwijs en Vorming (OV)	5,2%
Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG)	8,9%
Werk en Sociale Economie (WSE)	9,7%

	≤29	30-39	40-49	50-59	≥60
2017	3,3%	6,2%	7,4%	9,5%	12,1%
2018	3,6%	6,4%	7,8%	10,0%	11,8%
2019	3,8%	6,7%	7,8%	10,1%	12,7%
2020	3,6%	6,3%	6,9%	9,3%	11,4%
2021	4,0%	6,5%	7,0%	8,8%	10,6%
2022	4,3%	7,3%	7,5%	8,9%	10,6%
2023	3,8%	7,0%	7,4%	8,6%	10,5%

	Man	Vrouw
2017	5,6%	9,3%
2018	5,8%	9,7%
2019	6,0%	10,0%
2020	5,6%	9,0%
2021	5,5%	9,0%
2022	5,8%	9,4%
2023	5,4%	9,3%

	Niveau A	Niveau B	Niveau C	Niveau D
2017	4,8%	7,9%	8,6%	11,2%
2018	5,1%	8,3%	9,1%	11,5%
2019	5,2%	8,7%	9,4%	11,9%
2020	4,6%	7,7%	8,8%	11,8%
2021	4,8%	7,9%	8,6%	11,0%
2022	5,5%	8,3%	9,2%	10,8%
2023	5,1%	8,1%	9,0%	11,1%

Bedrijfsinformatie Vlaamse overheid

Ziekteafwezigheid personeel Vlaamse overheid

Wat?

Evolutie van het ziekteafwezigheidspercentage

Ziekteafwezigheidspercentage en demografie

Leeftijd

Gender

Niveau

Statuut

Ziekteafwezigheidspercentage en afwezigheidsduur

Meldingsfrequentie

Meldingsfrequentie en demografie

Leeftijd

Gender

Niveau

Statuut

Gemiddelde ziekteduur

Gemiddelde ziekteduur en demografie

Leeftijd

Gender

Niveau

Statuut

Snel naar

Vaak bezocht

	Statutair	Contractueel
2017	7,8%	7,3%
2018	8,0%	7,8%
2019	8,3%	8,0%
2020	7,6%	7,4%
2021	7,3%	7,7%
2022	7,8%	8,1%
2023	7,7%	7,5%

Jaar	Gem. meldingsfrequentie
2008	2,3
2009	2,4
2010	2,3
2011	2,3
2012	2,4
2013	2,4
2014	2,3
2015	2,4
2016	2,4
2017	2,3
2018	2,3
2019	2,3
2020	1,6
2021	1,6
2022	2,1
2023	2,0

	2019	2023
<=24	1,9	1,9
25-29	2,4	2,1
30-34	2,5	2,4
35-39	2,4	2,3
40-44	2,1	2,0
45-49	2,1	1,8
50-54	2,2	1,9
55-59	2,3	2,0
>=60	2,2	2,0

	2019	2023
Niveau A	1,6	1,5
Niveau B	2,4	2,1
Niveau C	2,6	2,3
Niveau D	2,8	2,8

Jaar	Gemiddelde ziekteduur
2008	9,26
2009	9,20
2010	9,76
2011	9,95
2012	9,75
2013	10,07
2014	11,00
2015	11,35
2016	12,26
2017	11,88
2018	11,78
2019	12,48
2020	16,60
2021	15,95
2022	12,81
2023	12,40

	2019	2023
<=24	4,5	4,7
25-29	5,6	6,4
30-34	7,8	9,1
35-39	10,2	10,3
40-44	11,4	11,8
45-49	12,8	13,2
50-54	14,2	13,7
55-59	17,7	16,0
>=60	21,4	19,4

	2019	2023
Man	11,6	10,7
Vrouw	13,0	13,4

	2019	2023
Niveau A	10,5	10,4
Niveau B	12,3	12,6
Niveau C	12,1	13,3
Niveau D	15,9	13,9

	2019	2023
Statutair	13,0	13,1
Contractueel	11,5	11,2