Gedaan met laden. U bevindt zich op: Evaluatie EAD-projecten
Evaluatie EAD-projecten
Een actueel probleem op de arbeidsmarkt is kansengroepen. Het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van kansengroepen is het laatste decennium een prioriteit geworden van de Vlaamse regering. Pact van Vilvoorde (2001) engageerden de Vlaamse overheid en sociale partners zich tot twee doelen. Niet alleen werkzaamheidsgraad (tot 70 procent arbeidsdeelname in 2010) maar ook wensten ze de realisatie van evenredige arbeidsdeelname voor allochtonen, personen met een arbeidshandicap, ouderen (50+) en kortgeschoolden. Pact 2020 wordt vooropgesteld dat voor kansengroepen met een arbeidshandicap en 50+) werkzaamheidsgraad tot minstens 1 procentpunt verhoogt. Door het decreet houdende evenredige participatie op 2002 startte een structurele en inclusieve benadering op diversiteit. heeft twee doelstellingen: enerzijds probeert men via het impulsbeleid een evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen tot stand te brengen, anderz
is het ook de bedoeling om tegen elke vorm van discriminatie te reageren die plaatsvindt op de werkvloer. Vanaf 2003 worden ook structurele beleidspartners, waaronder de sociale partners en vertegenwoordigende organisaties van kansengroepen betrokken structurele EAD-projecten die het streven naar evenredige participatie van kansengroepen verder willen ondersteunen en uitbouwen.
- Uitgever
- Publicatiedatum
- Juni 2011
- Publicatietype
- Onderzoeksrapport
- Thema's
- Gelijke kansen arbeidsmarkt
- Auteur(s)
- IDEA Consult, Ingrid Vanhoren, Inge Neyens
- Reeks
- WSE-onderzoeksrapporten