Gedaan met laden. U bevindt zich op: Arbeidsmarktgerichte opleidingsincentives voor werkenden
Arbeidsmarktgerichte opleidingsincentives voor werkenden
Om werkzekerheid te maximaliseren doorheen de volledige loopbaan, is het cruciaal om te investeren in de competenties van werkenden. Het maakt (en houdt) hen weerbaar op een flexibele arbeidsmarkt. De focus op levenslang leren is daarom sterk aanwezig in het hedendaagse arbeidsmarktbeleid en dit zowel op Vlaams als Europees niveau. Via het Pact2020 en het Vlaams Hervormingsprogramma worden de Europese doelstellingen van de EU2020-strategie in de Vlaamse arbeidsmarkt geïmplementeerd. Zo engageren de Vlaamse regering en de sociale partners zich op het vlak van leren om de deelname aan permanente vorming tegen 2020 op te krikken tot 15% van de totale bevolking (25-64 jaar). In 2011 stond de teller op 7,5%; het Europese gemiddelde bedroeg 8,9%. Bijkomende inspanningen zijn bijgevolg vereist om de participatiegraad aan opleiding op te krikken. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers. Competentieversterkende opleidingen dragen niet alleen bij tot betere bedrijfsprestaties, maar ook tot een hogere inzetbaarheid van werknemers binnen de organisatie en op de externe arbeidsmarkt. Beide partijen dienen daarom te worden aangestuurd om de opleidingsdeelname bij werkenden te verhogen.
Lees de publicaties
- Uitgever
- Publicatiedatum
- Oktober 2013
- Publicatietype
- Onderzoeksrapport
- Thema's
- Talent
- Auteur(s)
- IDEA Consult, An De Coen, Daphné Valsamis, Luc Sels
- Reeks
- WSE-onderzoeksrapporten